问题已解决
@小天老師您好! 不定時工作制: 每天上班時間≤8小時,每周上班時間≤40小時,一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同約定6×6工作制,工資肯定是對應(yīng)的,如果后面一天實際工作8小時,那么工資就相對給少了,對員工利益有損害啊,似乎不合理。 請老師解答,謝謝老師!
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您好!
這種可以以給予加班工資來補(bǔ)償
2023 04/25 16:55
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YOU 
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2023 04/25 23:20
感覺自己邏輯似乎不太清楚,思路有點亂了。真的很怕上班搞錯。
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楊家續(xù)老師 
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2023 04/25 23:56
您好!
您目前針對這個問題的疑問會對您的工作哪方面產(chǎn)生什么問題呢?從實際工作中,超過法定的工作時長是個比較普遍的現(xiàn)象
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