知識(shí)點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》人員甄選

準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備的如何啦？以下為中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)，請(qǐng)大家持續(xù)關(guān)注！

甄選及其有效性

甄選的概念及其意義

（一）甄選的基本概念及其內(nèi)涵

指通過運(yùn)用一定的工具和手段對(duì)已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。

甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)到最優(yōu)匹配。

注意：不要把注意力過多地放在對(duì)求職者之間進(jìn)行相互比較上；要重點(diǎn)關(guān)注求職者和職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義

1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成最根本保障。

2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。

3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。

甄選的主要方法

一、心理測(cè)試

心理測(cè)試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測(cè)量方法。

分為能力測(cè)試、人格測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試三類。

（一）能力測(cè)試

1.認(rèn)知能力測(cè)試

是指人腦加工、儲(chǔ)存和提取信息的能力，即人們對(duì)事物的構(gòu)成、性能、與他物的關(guān)系、發(fā)展的動(dòng)力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力，它是人們?yōu)槌晒ν瓿筛鞣N活動(dòng)所必備的一些最重要的心理?xiàng)l件，包括知覺、記憶、注意、思維和想象等各種能力。

（1）一般認(rèn)知能力測(cè)試

也就是智力測(cè)試或智商測(cè)試。

是測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

（2）特殊認(rèn)知能力測(cè)試

是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測(cè)試。

2.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

（1）心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試

是對(duì)一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測(cè)試。

（2）身體能力測(cè)試

是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試。

成就測(cè)試

對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。

（一）知識(shí)測(cè)試

也就是考試，主要考察的是一個(gè)人在一定領(lǐng)域中掌握的知識(shí)的廣度和深度。

（二）工作樣本測(cè)試

就是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的測(cè)試方法。

操作中，會(huì)有觀察員監(jiān)控被測(cè)試者對(duì)每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在清單上詳細(xì)記錄被測(cè)試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對(duì)被測(cè)試者能否勝任某一職位作出最終評(píng)價(jià)。

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