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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題（十）
小編為大家整理了中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)試題，希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們，備考有所幫助。趕快來(lái)下文進(jìn)行做題吧！
【例題1·多選題】
為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（?。?。
A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試
B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū)
C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)
D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官，人力資源部門(mén)不參與面試工作
E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作
『正確答案』ABCE
『考點(diǎn)提示』改善面試效果的主要方法。
『答案解析』一般是人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同參與面試相關(guān)事宜，所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。
【例題2·多選題】
根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為（?。?/p>
A.單獨(dú)面試
B.系列面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.集體面試
『正確答案』ABDE
『考點(diǎn)提示』面試類(lèi)型的劃分。
『答案解析』根據(jù)面試的組織形式劃分，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。所以，選擇ABDE。
【例題3·多選題】
人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義表現(xiàn)為（?。?。
A.甄選決策失誤會(huì)造成企業(yè)利潤(rùn)下滑
B.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害
C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高
D.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障
E.甄選決策失誤會(huì)使本人跳槽成本增加
『正確答案』BCD
『考點(diǎn)提示』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義
『答案解析』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值與意義主要表現(xiàn)為三個(gè)方面：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障；（2）彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高；（3）甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。所以，選擇BCD。
以上為中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)試題，點(diǎn)擊了解中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容>>
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