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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)精選試題(十)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小牛皮 2020/04/20 15:26:51 字體:

小編為大家整理了中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)試題,希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們,備考有所幫助。趕快來(lái)下文進(jìn)行做題吧!

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)點(diǎn)試題

【例題1·多選題】

為了改善新員工招聘過(guò)程中的面試效果,企業(yè)可以采取的措施包括(?。?。

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試 

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說(shuō)明書(shū) 

C.系統(tǒng)的對(duì)面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn) 

D.讓用人部門(mén)自行選擇面試官,人力資源部門(mén)不參與面試工作 

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作 

『正確答案』ABCE

『考點(diǎn)提示』改善面試效果的主要方法。

『答案解析』一般是人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同參與面試相關(guān)事宜,所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

【例題2·多選題】

根據(jù)面試的組織形式劃分,面試可以分為(?。?/p>

A.單獨(dú)面試

B.系列面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.小組面試

E.集體面試

『正確答案』ABDE

『考點(diǎn)提示』面試類(lèi)型的劃分。

『答案解析』根據(jù)面試的組織形式劃分,面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試、集體面試。所以,選擇ABDE。 

【例題3·多選題】

人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義表現(xiàn)為(?。?。

A.甄選決策失誤會(huì)造成企業(yè)利潤(rùn)下滑

B.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

C.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

D.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

E.甄選決策失誤會(huì)使本人跳槽成本增加

『正確答案』BCD

『考點(diǎn)提示』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值和意義

『答案解析』人員甄選對(duì)于組織的價(jià)值與意義主要表現(xiàn)為三個(gè)方面:(1)符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障;(2)彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高;(3)甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害。所以,選擇BCD。

以上為中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)試題,點(diǎn)擊了解中級(jí)《人力》人員甄別知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容>>

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