知識(shí)點(diǎn)：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》薪酬管理（下）

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薪酬管理

股權(quán)激勵(lì)

上市公司股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)：通過員工獲得公司股權(quán)形式，享有一定經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司長期發(fā)展服務(wù)的長期激勵(lì)方法。

股票期權(quán)

1.定義。

上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)（行權(quán)期）以預(yù)先確定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

激勵(lì)范圍和對(duì)象

（1）范圍。已完成股權(quán)分置改革的滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)。

（2）激勵(lì)對(duì)象（※）。上市公司的董事、高管、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。外籍員工任職上市公司董事、高管、核心技術(shù)人員或核心業(yè)務(wù)人員的，可以成為激勵(lì)對(duì)象。

單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵(lì)對(duì)象。

股票來源

（1）公司發(fā)行新股票；

（2）通過留存股票賬戶回購股票；

（3）從二級(jí)市場(chǎng)購買的股票。

8.資金來源

行權(quán)資金來源是困擾激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)的最大障礙。

行權(quán)資金的壓力大小，取決于——

（1）激勵(lì)力度的大?。?/p>

（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)體可支配資金的大小。激勵(lì)力度大，股票價(jià)格高，非風(fēng)險(xiǎn)性年薪中很大比例用于行權(quán)，超出可自由支配資金，無法行權(quán)。

時(shí)間規(guī)定

（1）授權(quán)日。必須是交易日（※）。不得是以下日期：定期報(bào)告公布前30日、重大交易或重大事項(xiàng)決定過程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)交易日、其他可能影響股價(jià)的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個(gè)交易日。

（2）等待期。授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于1年（※）。

（3）有效期。從授權(quán)日計(jì)算不得超過10年（※）。

（4）行權(quán)期。

必須是交易日，應(yīng)當(dāng)在公司定期報(bào)告公布后的第2個(gè)交易日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)交易日內(nèi)行權(quán)。

（5）有效期。

自股東大會(huì)通過之日起計(jì)算，一般不超過10年，有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計(jì)劃再授予任何股權(quán)。

非上市公司股權(quán)激勵(lì)

股份期權(quán)

股份期權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

資金來源：

稅后利潤中提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金；

支付給激勵(lì)對(duì)象的年薪中提??；

公司公益金中劃出一部分作為專項(xiàng)資金，無息貸給激勵(lì)對(duì)象認(rèn)購股份，然后從激勵(lì)對(duì)象薪金中定期扣還；

激勵(lì)對(duì)象的自有資金。

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