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一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量,大于99個(gè)只有興趣者。既然決定報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試,那就要堅(jiān)持努力備考!堅(jiān)持不懈才能看到成果。以下為中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)試題,希望能夠?qū)χ屑?jí)經(jīng)濟(jì)師考生們,備考有所幫助。
【例題1·單選題】
關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法,正確的是(?。?/p>
A.采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬
B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較低
C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬
D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高
『正確答案』C
『考點(diǎn)提示』薪酬管理概述。
『答案解析』采取成長戰(zhàn)略的企業(yè)在短期內(nèi)提供較低水平的基本薪酬,A錯(cuò)誤 。采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重較大,B錯(cuò)誤。采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例相對(duì)較低,D錯(cuò)誤。
【例題2·單選題】
對(duì)于采用(?。┑钠髽I(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。
A.成長戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
『正確答案』A
『考點(diǎn)提示』戰(zhàn)略性薪酬管理。
『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對(duì)于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益。
【例題3·單選題(2012)】
基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是( )。
A.成長戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.精簡戰(zhàn)略
『正確答案』C
『考點(diǎn)提示』穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理措施。
『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占的比重較大。
以上為中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)試題,點(diǎn)擊了解>>中級(jí)《人力》薪酬管理知識(shí)點(diǎn)。
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