中級經(jīng)濟(jì)師人力-喬治·格雷恩的領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論觀點(diǎn)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：shilu 2018/12/21 16:18:23　字體：大小

喬治·格雷恩及同事在中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的知識點(diǎn)中，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)對組織成員一視同仁，公平對待。并提出了以下觀點(diǎn)：

1. 喬治·格雷恩及同事觀點(diǎn)：

〉〉一般假定：

領(lǐng)導(dǎo)對組織成員一視同仁，公平對待。

〉〉現(xiàn)實(shí)情況：

領(lǐng)導(dǎo)對同一團(tuán)體內(nèi)部人員根據(jù)關(guān)系親疏采取不同的態(tài)度和行為（※）。

〉〉團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色早期，把下屬分為“圈里人”和“圈外人”（※）。

2. 結(jié)論（※）：

〉〉領(lǐng)導(dǎo)對圈里人能夠付出更多的時(shí)間和感情，很少采用正式的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。

〉〉圈里人比圈外人承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高。

級經(jīng)濟(jì)師人力-喬治·格雷恩的領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論觀點(diǎn)

以上是中級人力資源管理：【第二章】領(lǐng)導(dǎo)行為的相關(guān)知識點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識點(diǎn)摘自正保會計(jì)網(wǎng)校-中級經(jīng)濟(jì)師-2018年人力資源管理視頻課程-梁占海老師的基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>

相關(guān)推薦：

2018經(jīng)濟(jì)師考試成績查詢時(shí)間及步驟

2019年初、中級經(jīng)濟(jì)師高效取證方案，助你高效備考！

避開這些備考誤區(qū)，你2019年經(jīng)濟(jì)師考試的成功率至少提升30%！

2018初中級經(jīng)濟(jì)師考后資格審核情況匯總表

經(jīng)濟(jì)師考試是怎么評分的？

強(qiáng)烈推薦：想要遇到志同道合的考友？想要掌握新鮮的經(jīng)濟(jì)師資訊？想要獲得免費(fèi)備考資料？歡迎添加經(jīng)濟(jì)師QQ群和微信號，每天在群里打卡做題，正保會計(jì)網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道和你一起進(jìn)步。