中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)易錯題匯總2

網(wǎng)校推出經(jīng)濟(jì)師每日一練的免費(fèi)在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員通過練習(xí)，對相應(yīng)科目的知識尤其是基礎(chǔ)知識做到基本的了解和掌握，因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測試和練習(xí)，對自己的基礎(chǔ)知識進(jìn)行一下檢測和鞏固。

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，廣大學(xué)員的練習(xí)熱情很高漲，學(xué)員訪問練習(xí)的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對于大家準(zhǔn)備考試是很有幫助的。從學(xué)員的正確率來看掌握的還不錯，要在剛開始的學(xué)習(xí)階段，掌握好最基本的知識，才能夠?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)和考試打好基礎(chǔ)。下面就近期中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)練習(xí)中大家正確率相對較低的題目進(jìn)行點(diǎn)評。

1.（ ）貫穿于績效實(shí)施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效反饋

D.績效改進(jìn)

【正確答案】A

【點(diǎn)評】績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的整個過程中，是一種經(jīng)常性的管理行為，它幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。

2.平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績效的角度包括（ ）

A.財(cái)務(wù)角度

B.客戶角度

C.競爭對手角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度

【正確答案】ABDE

【點(diǎn)評】本題考查平衡計(jì)分卡法。平衡計(jì)分卡從四個角度關(guān)注組織的績效，分別是：財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。

3.面談中評價者可能走入的誤區(qū)有（ ）

A.理解不足

B.不適當(dāng)發(fā)問

C.首因效應(yīng)

D.盲點(diǎn)效應(yīng)

E.期待逾期的結(jié)果

【正確答案】ABE

【點(diǎn)評】本題考查面談中評價者的誤區(qū)。選項(xiàng)CD屬于績效評價中容易出現(xiàn)的問題。

4.根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和費(fèi)爾德的報告，能夠較好地預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括（ ）

A.年齡

B.教育背景

C.智力測驗(yàn)成績

D.工作試用表現(xiàn)

E.興趣

【正確答案】CD

【點(diǎn)評】本題考查人員甄選的效度。蓋特伍德和費(fèi)爾德認(rèn)為，預(yù)測新員工未來工作績效時，使用其在甄選測試中的成績及試用階段的表現(xiàn)效度較好，而預(yù)測現(xiàn)有員工的未來工作績效時，當(dāng)前工作績效的預(yù)測效度最佳，所以本題選CD。

5.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)，錯誤的說法是（ ）

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

【正確答案】A

【點(diǎn)評】本題考查人員甄選的評價比標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)將那些費(fèi)用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以，選項(xiàng)A錯誤。

大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。

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