中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)易錯(cuò)題匯總3

網(wǎng)校推出經(jīng)濟(jì)師每日一練的免費(fèi)在線測(cè)試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員通過(guò)練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握，因?yàn)榛A(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵，希望大家能夠積極踴躍的進(jìn)行測(cè)試和練習(xí)，對(duì)自己的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下檢測(cè)和鞏固。

從統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，廣大學(xué)員的練習(xí)熱情很高漲，學(xué)員訪問(wèn)練習(xí)的數(shù)量與日俱增，充分體現(xiàn)了大家積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和旺盛的求知欲望，這對(duì)于大家準(zhǔn)備考試是很有幫助的。從學(xué)員的正確率來(lái)看掌握的還不錯(cuò)，要在剛開(kāi)始的學(xué)習(xí)階段，掌握好最基本的知識(shí)，才能夠?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)和考試打好基礎(chǔ)。下面就近期中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)練習(xí)中大家正確率相對(duì)較低的題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

1.建立人力資源信息系統(tǒng)需要注意的問(wèn)題有（ ）

A.重視現(xiàn)代管理理論的應(yīng)用

B.重視標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，保證數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的多樣性

C.開(kāi)放性設(shè)計(jì)原則

D.系統(tǒng)建設(shè)的連續(xù)性

E.安全原則

【正確答案】ACDE

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源信息系統(tǒng)。選項(xiàng)B說(shuō)法錯(cuò)誤，正確的說(shuō)法是重視標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)，保證數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的一致性。

2.在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與的有（ ）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

C.制定人力資源目標(biāo)

D.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

E.實(shí)施人力資源規(guī)劃

【正確答案】CD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與。

3.實(shí)施差異化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的組織傾向于采用（ ）的人力資源戰(zhàn)略模式。

A.誘因戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

B.誘因戰(zhàn)略和參與戰(zhàn)略

C.與戰(zhàn)略和投資戰(zhàn)略

D.混合戰(zhàn)略

【正確答案】C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略的匹配。；實(shí)施差異化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的組織力圖使產(chǎn)品或服務(wù)不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，追求顧客對(duì)某種特殊品牌的忠城，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式。

4.下列說(shuō)法中，不屬于人力資源戰(zhàn)略模式中投資戰(zhàn)略的特點(diǎn)的是（ ）

A.賦予員工寬泛的工作職責(zé)

B.重視人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平

D.注重良好的勞動(dòng)關(guān)系和寬松的工作環(huán)境

【正確答案】C

【點(diǎn)評(píng)】本題考查人力資源戰(zhàn)略模式。投資戰(zhàn)略的特點(diǎn)是：①?gòu)?qiáng)調(diào)人才儲(chǔ)備。②強(qiáng)調(diào)人力資源的投資，重視人員的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，鼓勵(lì)員工的學(xué)習(xí)和自我發(fā)展。③賦予員工寬泛的工作職責(zé)。④注重良好的勞動(dòng)關(guān)系和寬松的工作環(huán)境。選項(xiàng)C屬于誘因戰(zhàn)略。

5.職能制組織形式的缺點(diǎn)是（ ）

A.適應(yīng)性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.穩(wěn)定性差

D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

E.不利于專業(yè)分工

【正確答案】ABD

【點(diǎn)評(píng)】本題考查職能制組織形式的缺點(diǎn)。職能制組織形式的缺點(diǎn)有狹隘的職能觀念；橫向協(xié)調(diào)差；適應(yīng)性差；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重；不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才。

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特色班	精品班	實(shí)驗(yàn)班	定制班
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