2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第十五章4

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參考答案

一、單項(xiàng)選擇題

1

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)BCD屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。參見教材P191。

2

[答案]：B

[解析]：發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。參見教材P192。

3

[答案]：C

[解析]：參見教材P192

4

[答案]：A

[解析]：參見教材P192

5

[答案]：D

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。參見教材P192-193。

6

[答案]：B

[解析]：本題考查不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛。選項(xiàng)ACD都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。參見教材P193

7

[答案]：C

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。選項(xiàng)ABD都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。參見教材P193

8

[答案]：A

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)——企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。參見教材P193、194。

9

[答案]：D

[解析]：自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。參見教材P194。

10

[答案]：D

[解析]：參見教材P195

11

[答案]：B

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。參見教材P195

12

[答案]：B

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。參見教材P195

13

[答案]：C

[解析]：本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效中斷。參見教材P195。

14

[答案]：C

[解析]：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。參見教材P195

15

[答案]：A

[解析]：本題考查受理勞動(dòng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)予以受理。參見教材P196

16

[答案]：A

[解析]：本題考查被申請(qǐng)人提交答辯書的時(shí)限。被申請(qǐng)人收到副本后應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。參見教材P196

17

[答案]：B

[解析]：參見教材P197

18

[答案]：C

[解析]：參見教材P197

19

[答案]：D

[解析]：本題考查勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限。勞動(dòng)仲裁延長(zhǎng)期限不得超過15天。參見教材P197

20

[答案]：C

[解析]：參見教材P199

21

[答案]：D

[解析]：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每個(gè)案件受理費(fèi)用10元。參見教材P202

22

[答案]：A

[解析]：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202