2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試題試卷（3）

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題特點(diǎn)和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟(jì)師考試成功！

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

21、某省服裝廠工人的勞動(dòng)力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的工人總?cè)藬?shù)為24000人，工人的工場(chǎng)工資率是15元/小時(shí)，如果工資率上升為20元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人。

A.30000

B.32000

C.8000

D.16000

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的計(jì)算。題目已知?jiǎng)趧?dòng)力需求是單位彈性的，即為1.勞動(dòng)力需求彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=（△L/L）÷（AW/W）=（△L/24000）÷[（20—15）/15]=1，則△L=8000（人）則總?cè)藬?shù)變?yōu)?4000-8000=16000（人）

22、經(jīng)過長時(shí)間的實(shí)踐與個(gè)人之間的磨合而形成的組織和個(gè)人之間的一種心靈契約，從滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的角度看，屬于（ ）

A.不可替代性

B.價(jià)值

C.不可模仿性

D.稀缺性

參考答案：C

參考解析：

本題考查滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源條件中的不可模仿性。

23、下列關(guān)于工作分析在人力資源管理中作用的說法正確的是（ ）

A.易于工作評(píng)價(jià)

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

D.改進(jìn)工作方法

參考答案：A

參考解析：

本題考查工作分析在人力資源管理中的作用。選項(xiàng)BCD屬于工作分析在企業(yè)管理中的作用。

24、目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（ ）

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

參考答案：A

參考解析：

本題考查工作分析方法中的訪談法。

25、關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（ ）

A.由美國學(xué)者菲利普斯提出

B.證實(shí)了六個(gè)可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)

C.不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

D.由6個(gè)指標(biāo)及其有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

參考答案：C

參考解析：

本題考查人力資源指數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)ABD都屬于人力資源有效性指數(shù)的內(nèi)容。

26、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是（ ）

A.激勵(lì)創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評(píng)價(jià)

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

參考答案：A

參考解析：

本題考查差異化戰(zhàn)的人力資源需求。實(shí)施差異化戰(zhàn)的組織，人力資源管理重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)要點(diǎn)，組織常常將工作說明書定得更加寬泛，所以A選項(xiàng)正確，C選項(xiàng)錯(cuò)誤。BD選項(xiàng)屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的內(nèi)容。

27在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是（ ）

A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是了行為的結(jié)果

B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為

D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等

參考答案：B

參考解析：

本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。選項(xiàng)ACD指的都是外源性動(dòng)機(jī)。

28、關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說法，正確的是（ ）

A.工作設(shè)計(jì)是確定工作的責(zé)任和所需的知識(shí)技能的過程

B.工作設(shè)計(jì)可以使工作更加人性化

C.工作設(shè)計(jì)應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作設(shè)計(jì)的主要方法是關(guān)鍵績效指標(biāo)法

參考答案：B

參考解析：

本題考查組織設(shè)計(jì)。選項(xiàng)A說的是工作分析，選項(xiàng)C應(yīng)是工作評(píng)價(jià)以丁作分析為基礎(chǔ)，選項(xiàng)D是績效考核方法。

29、下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響描述錯(cuò)誤的是（ ）

A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率

B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一

C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣

D.接受過特殊培訓(xùn)的員工更容易離職

參考答案：D

參考解析：

本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素，員工較少離職。

30、關(guān)于傭金制的說法，錯(cuò)誤的是（ ）

A.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注重公司的長期效益

B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

參考答案：A

參考解析：

本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注重公司的長期效益。