2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》試題試卷（4）

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題特點(diǎn)和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟(jì)師考試成功！

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）

31、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資。

A.2

B.3

C.4

D.5

參考答案：A

參考解析：

本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

32、下列工作分析方法中，（ ）是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

A.工作要素法

B.關(guān)鍵事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任務(wù)清單分析法

參考答案：D

參考解析：

本題考查丁作分析的方法。工作任務(wù)清單分析法是一種典型的工作傾向性工作分析系統(tǒng)。

33、組織對(duì)于沖鋒型的員工，應(yīng)當(dāng)采取的措施是（ ）

A.組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

B.組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

C.組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績(jī)效

D.主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

參考答案：D

參考解析：

本題考查根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類型。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是貢獻(xiàn)型員工，選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是安分型員工，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是墮落型員工。

34、根據(jù)目標(biāo)一一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（ ）

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

參考答案：B

參考解析：

本題考查目標(biāo)——路徑理淪。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度。因此選B.

35、在組織設(shè)計(jì)的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是（ ）

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級(jí)式

D.虛擬組織形式

參考答案：D

參考解析：

本題考查組織沒計(jì)的常用類型。組織設(shè)計(jì)的常用類型有三種：行政層級(jí)式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。因此選D.

36、在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對(duì)結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測(cè)驗(yàn)稱之為（ ）

A.特殊能力測(cè)驗(yàn)

B.投射測(cè)驗(yàn)

C.職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

D.智力測(cè)驗(yàn)

參考答案：B

參考解析：

本題考查心理測(cè)驗(yàn)中的投射測(cè)驗(yàn)。

37、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是（ ）

A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃

C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

參考答案：C

參考解析：

本題考查年薪制。持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃。

38、根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%.那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是（ ）

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

參考答案：A

參考解析：

本題考查勞動(dòng)力需求彈性。勞動(dòng)力需求的自身工資彈性=勞動(dòng)力需求量變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=一5%/4%=一1.25.其絕對(duì)值大于1，因此勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的。

39、日本勞資關(guān)系的三大支柱不包括（ ）

A.終身雇傭制

B.工廠委員會(huì)制

C.企業(yè)工會(huì)

D.年功序列工資制

參考答案：B

參考解析：

本題考查日本勞資關(guān)系的三大支柱。日本的勞資關(guān)系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會(huì)。

40、評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式是（ ）

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.文件筐作業(yè)

C.管理游戲

D.角色扮演

參考答案：B

參考解析：

本題考查評(píng)估中心的文件筐作業(yè)形式。