2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》試題試卷（5）

根據(jù)中級經(jīng)濟師試題特點和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級經(jīng)濟師考試《中級人力》的模擬題，供廣大考生參考和學(xué)習(xí)。預(yù)祝2014年經(jīng)濟師考試成功！

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

41、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（ ）

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎勵

D.對下屬有高度的期望

參考答案：C

參考解析：

本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

42、組織文化中有沒有（ ）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.中間層

參考答案：C

參考解析：

本題考查組織文化的結(jié)構(gòu)層次。組織文化的結(jié)構(gòu)有三個層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。組織文化中有沒有精神層是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。因此選C.

43、在績效評價過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，從而導(dǎo)致評價結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（ ）

A.趨中傾向

B.過寬或過嚴(yán)傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

參考答案：D

參考解析：

本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題之一：暈輪效應(yīng)。

44、下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯誤的是（ ）

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

B.收益人必須購買公司股票

C.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的

D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值

參考答案：B

參考解析：

本題考查股票期權(quán)的特征。收益人可買也可不買公司股票，所以選項B錯誤。

45、要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（ ）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.行為事件訪談法

C.專家小組法

D.全方位評價法

參考答案：B

參考解析：

本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。

46、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（ ）

A.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時問定期召開會議

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

參考答案：A

參考解析：

本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選A.

47、工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（ ）

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時問增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

參考答案：A

參考解析：

本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。

48、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是（ ）

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

參考答案：D

參考解析：

本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的作用機制。戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)與企業(yè)戰(zhàn)之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制。因此選D.

49、關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（ ）

A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

B.組織更愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對人力資源進(jìn)行投資

D.不愿冒險的組織更可能對員工進(jìn)行重大投資

參考答案：A

參考解析：

本題考查組織進(jìn)行人力資源投資的意愿。組織不愿意對員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因為這會增大員工流失的風(fēng)險，昕以選項B錯誤。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)：一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對人力資源進(jìn)行投資，所以選項C錯誤。信奉不愿冒險管理理念的組織不太可能對員工進(jìn)行重大投資，所以選項D錯誤。

50、是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之問存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（ ）是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信號模型

D.投資回報率模型

參考答案：C

參考解析：

本題考查高等教育的信號模型。高等教育的信號模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。