2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源》試題試卷（6）

根據(jù)中級經(jīng)濟師試題特點和規(guī)律，網(wǎng)校整理了2014年中級經(jīng)濟師考試《中級人力》的模擬題，供廣大考生參考和學習。預祝2014年經(jīng)濟師考試成功！

一、單項選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

51、應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（ ）

A.對比效應

B.首因效應

C.非語言行為誤差

D.負面印象加重誤差

參考答案：C

參考解析：

本題考查面試偏差。非語言行為：應聘者的著裝、表情、動作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。

52在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（ ）

A.社會地位

B.獎金報酬

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)潛能

參考答案：D

參考解析：

本題實質上是考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。選項ABC屬于外源性動機。

53、通過強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與，以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃稱為（ ）

A.斯坎倫計劃

B.拉克收益分享計劃

C.管理獎勵計劃

D.改進生產(chǎn)盈余計劃

參考答案：B

參考解析：

本題考查拉克收益分享計劃的含義。

54、管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（ ）領導風格。

A.無為而治式

B.任務式

C.中庸式

D.鄉(xiāng)村俱樂部式

參考答案：D

參考解析：

本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中對人極端關注的是“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格（1，9）型，因此選D，

55、薪酬調(diào)查主要是為了解決（ ）

A.外部公平性

B.內(nèi)部公平性

C.外部競爭性

D.內(nèi)部競爭性

參考答案：C

參考解析：

本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

56、工廠委員會制度是（ ）特有的一種員工參與制度。

A.德國

B.美國

C.日本

D.英國

參考答案：A

參考解析：

本題考查德國的勞動關系模式。工廠委員會制度是德國特有的一種員工參與制度。

57、某銷售公司計劃在明年內(nèi)達到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達到每銷售千元貨物需要1人/小時，若不考慮其他因素的影響，按年230個丁作日，每天工作8小時計算可估算出銷售人員需求量為（ ）人。

A.5

B.10

C.15

D.120

參考答案：C

參考解析：

本題考查職能活動的總量計算。已知每銷售千元貨物需要1人/小時，銷售2760萬元，則可得銷售活動總量為27600000÷1000=2.76、（萬人/小時）按年230個工作日，每日工作8小時計算，則需銷售人員為27600÷230÷8=15（人）

58、關于勞動關系的說法，正確的是（ ）

A.勞動關系是一種經(jīng)濟關系而非社會關系

B.勞動關系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關系

C.勞動關系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

D.勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的關系

參考答案：D

參考解析：

本題考查勞動關系。勞動關系是一種社會經(jīng)濟關系，勞動關系是指勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會關系。

59、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）

A.采用兩個測驗復本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關性

B.不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

C.用同一方法對一組應聘者在兩個不同時問進行測試的結果間的一致性

D.在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結果問的一致性

參考答案：D

參考解析：

本題考查內(nèi)部一致性信度。內(nèi)部一致性信度主要用于反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結果是否具有一致性。

60、決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型，這稱為（ ）

A.有限理性模型

B.經(jīng)濟理性模型

C.極限理性模型

D.社會模型

參考答案：A

參考解析：

本題考查有限理性模型的觀點。