2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（六）

2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，趕緊行動(dòng)起來(lái)！想拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法，堅(jiān)持下來(lái)，你就能成功。

以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

符合“高精尖缺”和市場(chǎng)需求導(dǎo)向，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國(guó)際企業(yè)家、專(zhuān)門(mén)特殊人才指的是（?。?。

A、外國(guó)高端人才 

B、外國(guó)專(zhuān)業(yè)人才 

C、其他外國(guó)人員 

D、外國(guó)技術(shù)人才 

【正確答案】 A

【答案解析】 外國(guó)高端人才是指符合“高精尖缺” 和市場(chǎng)需求導(dǎo)向，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國(guó)際企業(yè)家、專(zhuān)門(mén)特殊人才等，以及符合計(jì)點(diǎn)積分外國(guó)高端人才標(biāo)準(zhǔn)的人才。

2、單選題

關(guān)于公務(wù)員平時(shí)考核的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次 

B、好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的30%以?xún)?nèi) 

C、評(píng)定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公開(kāi) 

D、好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線(xiàn)和艱苦崗位公務(wù)員傾斜 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查公務(wù)員管理。公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差4個(gè)等次。好等次公務(wù)員人數(shù)原則上掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的40%以?xún)?nèi)。評(píng)定為好等次的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公開(kāi)。好等次名額應(yīng)當(dāng)向基層一線(xiàn)和艱苦崗位公務(wù)員傾斜。

3、單選題

績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（?。?。

A、隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì) 

B、工作獎(jiǎng)金 

C、計(jì)件工資 

D、按利分紅 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查績(jī)效薪金制。績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等。

4、多選題

職能制組織形式的主要特點(diǎn)有（?。?。

A、職能分工 

B、直線(xiàn)—參謀制 

C、雙重領(lǐng)導(dǎo) 

D、集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng) 

E、管理權(quán)力高度集中 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查職能制組織形式的主要特點(diǎn)。選項(xiàng)C是矩陣組織形式的特點(diǎn)，選項(xiàng)D是事業(yè)部制組織形式的特點(diǎn)。

5、單選題

采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（?。?。

A、平衡計(jì)分卡法 

B、標(biāo)桿超越法 

C、以行為為導(dǎo)向的方法 

D、目標(biāo)管理法 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的績(jī)效管理方法。實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在績(jī)效考核中為了加強(qiáng)員工對(duì)成本的重視程度，組織應(yīng)當(dāng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法，比如目標(biāo)管理法，鼓勵(lì)員工通過(guò)各種方法達(dá)到組織期望的成果。

6、多選題

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)于受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括（?。?。

A、審查調(diào)解申請(qǐng) 

B、通知被申請(qǐng)人 

C、告知與征詢(xún) 

D、分析證據(jù) 

E、解決問(wèn)題 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)于受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在實(shí)施調(diào)解前必須做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，這對(duì)于調(diào)解工作有著重要意義。實(shí)施調(diào)解前應(yīng)當(dāng)做好的準(zhǔn)備工作主要包括以下幾項(xiàng)：（1）審查調(diào)解申請(qǐng)。（2）通知被申請(qǐng)人。（3）告知與征詢(xún)。（4）弄清案件的基本情況，掌握相關(guān)的法律依據(jù)。（5）進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)。（6）分析證據(jù)。（7）做好當(dāng)事人的思想工作。

7、單選題

在其他條件不變的情況下，工資率上升產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響是（?。?/p>

A、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少，替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

B、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少，替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

C、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加，替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加 

D、規(guī)模效應(yīng)使勞動(dòng)力需求增加，替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求減少 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。在其他條件不變的情況下，無(wú)論哪個(gè)方向的工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。

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