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2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(三十八)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/07/31 09:38:38 字體:

備考中級經(jīng)濟(jì)師,前期需要搭配課程進(jìn)行學(xué)習(xí), 后期需要對題目進(jìn)行反復(fù)練習(xí)。網(wǎng)校每周一給大家精選中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識進(jìn)行一下鞏固和檢測~

1、單選題

關(guān)于內(nèi)容效度的說法,正確的是(?。?。

A、內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法 

B、內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度 

C、內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性 

D、內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度 

【答案】
A
【解析】
本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法,選項A正確。選項B說的是構(gòu)想效度。選項C說的是評價者信度。選項D說的是復(fù)本信度。

2、單選題

用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度是( )。

A、復(fù)本信度 

B、重測信度 

C、評價者信度 

D、內(nèi)部一致性信度 

【答案】
B
【解析】
本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度,是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

3、單選題

某企業(yè)想考察候選人的人際能力關(guān)系,但采用的測試題目主要是專業(yè)技術(shù)方向,這種甄選測試的(?。┍容^低。

A、重測信度 

B、復(fù)本信度 

C、內(nèi)容效度 

D、同步效度 

【答案】
C
【解析】
本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。考察人際能力,測試專業(yè)技術(shù)方向,屬于考查內(nèi)容出現(xiàn)問題。

4、單選題

根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論,冒險、樂觀、自信,有進(jìn)取心、喜歡承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人的職業(yè)興趣類型是( )。

A、現(xiàn)實型 

B、企業(yè)型 

C、常規(guī)型 

D、藝術(shù)型 

【答案】
B
【解析】
本題考查心理測試。企業(yè)型這種人的基本人格傾向是:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心,喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作,看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就,喜歡追求財富、權(quán)力和地位,喜歡與人爭辯,喜歡說服別人接受自己的觀點,但是他們不喜歡從事研究性的活動。這些人適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或行政管理人員等。

5、單選題

注冊會計師職業(yè)資格考試屬于(?。?/p>

A、認(rèn)識能力測試 

B、人格測試 

C、知識測試 

D、心理測試 

【答案】
C
【解析】
本題考查成就測試。知識測試就是我們通常所說的考試,它所要考查的是一個人在特定領(lǐng)域掌握的知識的廣度和深度。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。例如,在我國,要成為注冊會計師和律師就必須通過相應(yīng)的注冊會計師考試和國家司法考試。

6、單選題

某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力,但是測試的題目設(shè)計不佳,變成了求職者的知識記憶情況,則該測試的( )比較低。

A、內(nèi)容效度 

B、同時效度 

C、預(yù)測效度 

D、效標(biāo)效度 

【答案】
A
【解析】
本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度,即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如,如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力,那么,內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。

7、單選題

對物流客運(yùn)人員進(jìn)行的實際駕駛測試屬于(?。?。

A、評價中心技術(shù) 

B、認(rèn)知能力測試 

C、工作樣本測試 

D、知識測試 

【答案】
C
【解析】
本題考查工作樣本測試。工作樣本測試是指在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中,讓求職者實地完成某些具體工作任務(wù)的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是,在職位分析的基礎(chǔ)上,挑選幾項對于完成該職位的工作最為關(guān)鍵的工作任務(wù)甚至是全部工作任務(wù),讓求職者實際動手來完成這些工作任務(wù)。

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