2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考-人力資源模擬練習(xí)題

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1、（單選題）下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B、企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式

C、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

D、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部

【正確答案】 D

【答案解析】 在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。

2、 （多選題）培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（?。?/p>

A、審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

B、制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算

C、管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案

D、確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源

E、幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能。培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能之一是制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，而不是“審批”。

3、 （單選題）從投資的成本—收益角度分析，只能在（?。┣闆r下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤。（注：B—培訓(xùn)可帶來的增值，C—培訓(xùn)的支出，S—員工受訓(xùn)后要求的加薪）

A、S－C＞B

B、B－S＞C

C、S－B＞C

D、C＞S

【正確答案】 B

【答案解析】 只有B－S＞C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤。

4、 （多選題）關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的說法，正確的是（　）。

A、反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的方法

B、工作行為評(píng)估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

C、結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)

D、組織通常會(huì)進(jìn)行投資收益評(píng)估

E、行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。所以選項(xiàng)D不選。

5、 （單選題）（?。┮子谶M(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

A、反應(yīng)評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、結(jié)果評(píng)估

D、投資收益評(píng)估

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查反應(yīng)評(píng)估。反應(yīng)評(píng)估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評(píng)估方式。

6、 （多選題）培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法包括（?。?。

A、利用知識(shí)或技能測(cè)驗(yàn)來評(píng)定培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B、利用調(diào)查表來征詢受訓(xùn)人員對(duì)于培訓(xùn)與開發(fā)的改進(jìn)建議

C、實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D、記錄培訓(xùn)與開發(fā)期間受訓(xùn)人員的出席情況

E、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

【正確答案】 ABD

【答案解析】 本題考查培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。選項(xiàng)CE屬于回任工作評(píng)估的方法。

7、 （多選題）下列屬于回任工作評(píng)估的方法的是（?。?。

A、實(shí)地觀察受訓(xùn)人員的工作實(shí)況來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

B、分析受訓(xùn)人員的人事記錄資料來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

C、根據(jù)受訓(xùn)人員是否達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

D、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人、協(xié)助人員等的報(bào)告來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

E、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)的目標(biāo)來評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果

【正確答案】 ABCE

【答案解析】 選項(xiàng)D屬于培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束時(shí)的評(píng)估方法。

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