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采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是設計精細的職...
采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（?。?/p>
A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工
B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析
C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結果
D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報
【答案】B
【解析】本題考查創(chuàng)新戰(zhàn)略及相應的人力資源戰(zhàn)略。創(chuàng)新組織的一個重要經(jīng)營目標在于充當產(chǎn)品市場上的領袖，并且在管理過程中常常會非常強調(diào)客戶的滿意度和個性化需要，而對于組織內(nèi)部的職位等級結構以及相對穩(wěn)定的職位評價等則不太重視。參見教材P49。
【試題點評】網(wǎng)校題庫2018年預測試卷三第80題。
本題來自2018年中級經(jīng)濟師考試-人力資源管理專業(yè)知識與實務試題，更多2018年其他科目試題可點擊查看：2018年經(jīng)濟師考試各科目試題、答案解析和考點匯總
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