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2017年初級經(jīng)濟師資格考試-人力資源選擇題
下面是初級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)知識與實務(wù)》的選擇題練習(xí)，報名初級經(jīng)濟師考試的考生可以體驗一下初級經(jīng)濟師人力資源科目的考試對知識點是如何考核的，對考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進行復(fù)習(xí)，順利通過考試。
例1、將員工放入薪酬寬帶中的特定位置，一般有三種方法，下列不在其中的是（ ）。
A、績效法
B、收益法
C、技能法
D、能力法
正確答案：B
解析：本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。將員工放入薪酬寬帶中的特定位置，一般有三種方法：績效法、技能法、能力法
例2、（ ）是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
A、市場領(lǐng)先策略
B、市場跟隨策略
C、市場滯后策略
D、混合策略
正確答案：B
解析：本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法
例3、當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用（ ）方法，以便于增強團隊成員之間的合作。
A、平等分配薪酬
B、差異分配薪酬
C、基于員工個人績效
D、基于團隊績效
正確答案：A
解析：本題考查獎金的內(nèi)容。當團隊成員可以觀察到成員之間貢獻或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強團隊成員之間的合作
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