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中級經(jīng)濟(jì)師《中級人力》每日一練：勞動合同解除（09.04）
又是新的一周啦！報考中級經(jīng)濟(jì)師的考生們，備考還在如期進(jìn)行嗎？正保會計網(wǎng)校為您提供中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練，快來練習(xí)吧~
單選題
關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（?。?/p>
A、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付
B、企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
C、只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員
D、實施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本題考查勞動合同解除?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
中級經(jīng)濟(jì)師：每日一練《中級基礎(chǔ)知識》（09.04）
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中級經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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