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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》每日一練:勞動(dòng)合同解除(09.03)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2022/09/03 16:46:14 字體:

堅(jiān)持做題考場(chǎng)上才能“肆意揮灑”!以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為考生們準(zhǔn)備的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練,大家快來(lái)練習(xí)吧!

單選題

下列情形中,用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同的是()

A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的 

B、員工被認(rèn)定為工傷且為七級(jí)傷殘的 

C、勞動(dòng)者不同意降低月工資收入的 

D、員工患病3個(gè)月無(wú)法從事工作的 

查看答案解析
【答案】
A
【解析】
本題考查勞動(dòng)合同解除。有以下情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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