2023年中級經濟師《人力資源管理》練習題精選（七）

新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經濟師學習吧！以下是網校給大家精選的本周中級經濟師《人力資源管理》練習題，供考生們練習掌握。中級經濟師精選練習題每周一更新哦~

1、多選題

下列屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍的有（?。?。

A、安排女職工從事礦山井下勞動

B、安排女職工在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)

C、安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動

D、安排未成年工從事有毒有害的第四級體力勞動強度的勞動

E、對未成年工定期進行健康檢查的

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未對未成年工定期進行健康檢查的屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的內容。

2、單選題

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。

A、50元以上500元以下

B、100元以上200元以下

C、100元以上300元以下

D、100元以上500元以下

【答案】

D

【解析】

本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

3、單選題

用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（　）的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【答案】

C

【解析】

本題考查侵害女職工權益的法律責任。用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

4、單選題

因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此（?。┑?，勞動者應當承擔賠償責任。

A、使勞動者解除勞動合同

B、使勞動合同部分條款無法履行

C、使用人單位解除勞動合同

D、給用人單位造成損害

【答案】

D

【解析】

本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。

5、單選題

用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（?。┍兜墓べY。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本題考查用人單位違反勞動法律的責任。未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

6、單選題

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經濟補償標準的（　）倍向勞動者支付賠償金。

A、1

B、2

C、3

D、4

【答案】

B

【解析】

本題考查勞動法律責任。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

7、單選題

申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（?。?。

A、可以依法向人民法院提起行政訴訟

B、應當依法先申請行政復議

C、可以申請勞動爭議仲裁

D、應當向當?shù)厝嗣裾e報

【答案】

A

【解析】

本題考查行政爭議處理?！豆ｋU條例》規(guī)定，申請工傷認定的職位或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

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