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中級會計職稱財務(wù)管理預(yù)習(xí)知識點：利潤分配制約因素
正保會計網(wǎng)校為大家準備了2020年中級會計職稱《財務(wù)管理》預(yù)習(xí)階段知識點。成功=時間+方法，自制力是這個等式的保障。世上無天才，高手都是來自刻苦的練習(xí)。而人們往往只看到“牛人”閃耀的成績，忽視其成績背后無比寂寞的勤奮。2020年中級會計職稱考試，在你每天的勤奮練習(xí)下，即使是一點點的進步，也一定可以交上滿意的答卷。
利潤分配制約因素
（一）法律因素
| 資本保全約束 | 不能用資本（實收資本或股本和資本公積）發(fā)放股利 |
| 資本積累約束 | 稅后利潤必須提取法定公積金； 股利只能從可供分配利潤中支付； 出現(xiàn)年度虧損時，一般不進行利潤分配 |
| 超額累積利潤約束 | 如果公司為了股東避稅而使得盈余的保留大大超過了公司目前及未來的投資需要時，將被加征額外的稅款 |
| 償債能力約束 | 考慮現(xiàn)金股利分配對償債能力的影響 |
（二）公司因素
| 現(xiàn)金流量 | 進行利潤分配時，要保證正常的經(jīng)營活動對現(xiàn)金的需求 |
| 資產(chǎn)的流動性 | 現(xiàn)金股利的支付會減少現(xiàn)金持有量，降低資產(chǎn)的流動性 |
| 盈余的穩(wěn)定性 | 盈余越穩(wěn)定，股利支付水平就越高 |
| 投資機會 | 投資機會多、資金需求量大，會考慮低股利政策； 將留存收益用于再投資所得報酬低于股東個人單獨將股利收入投資于其他投資機會所得的報酬時，公司就不應(yīng)多留留存收益，而應(yīng)多發(fā)放股利 |
| 籌資因素 | 公司具有較強的籌資能力，隨時能籌集到所需資金，則具有較強的股利支付能力； 留存收益不需花費籌資費用，同時增加了公司權(quán)益資本的比重，降低了財務(wù)風(fēng)險，便于以低成本取得債務(wù)資本 |
| 其他因素 | 由于股利的信號傳遞作用，公司不宜經(jīng)常改變利潤分配政策； 不同發(fā)展階段、不同行業(yè)的公司股利支付比例會有差異，這就要求公司在進行政策選擇時要考慮發(fā)展階段以及所處行業(yè)狀況 |
（三）股東因素
| 控制權(quán) | 支付較高股利導(dǎo)致留存收益減少，發(fā)行新股的可能性增大，新股東的加入必然稀釋現(xiàn)有股東的控制權(quán)，所以，股東會傾向于較低的股利支付水平 |
| 穩(wěn)定的收入 | 以股利為主要收入來源的股東要求支付穩(wěn)定的股利； “手中鳥”理論的支持者也要求較多的股利 |
| 避稅 | 高股利收入的股東往往傾向于較低的股利支付水平 |
（四）其他因素
| 債務(wù)契約 | 債權(quán)人通常會在債務(wù)契約、租賃合同中加入關(guān)于借款公司股利政策的限制條款 |
| 通貨膨脹 | 為彌補貨幣購買力下降而造成的固定資產(chǎn)重置資金缺口，公司的股利政策往往偏緊 |
因2020年中級會計職稱教材和大綱暫未公布，以上《財務(wù)管理》知識點來源于2019年內(nèi)容，大家可先學(xué)習(xí)2019年中級會計職稱《財務(wù)管理》知識點，提前學(xué)習(xí)和掌握知識點。
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