2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》條款和條件考察星級(jí)配套練習(xí)

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知識(shí)點(diǎn) 條款和條件的修改、取消或結(jié)算 

【考頻指數(shù)】★

（一）修改

1.條款和條件的有利修改，即授予日公允價(jià)值和數(shù)量的增加：

（1）如果修改發(fā)生在等待期內(nèi)，在確認(rèn)修改日至修改后的可行權(quán)日之間取得服務(wù)的公允價(jià)值時(shí)，應(yīng)當(dāng)既包括在剩余原等待期內(nèi)以原權(quán)益工具授予日公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的服務(wù)金額，也包括權(quán)益工具公允價(jià)值的增加。

（2）如果修改發(fā)生在可行權(quán)日之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即確認(rèn)權(quán)益工具公允價(jià)值的增加。

2.條款和條件的不利修改

（1）如果修改減少了授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)以權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值為基礎(chǔ)，確認(rèn)取得服務(wù)的金額，而不應(yīng)考慮權(quán)益工具公允價(jià)值的減少。

（2）如果修改減少了授予的權(quán)益工具的數(shù)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將減少部分作為已授予的權(quán)益工具的取消來(lái)進(jìn)行處理。

（二）取消或結(jié)算

如果企業(yè)在等待期內(nèi)取消了所授予的權(quán)益工具或結(jié)算了所授予的權(quán)益工具（因未滿足可行權(quán)條件而被取消的除外），企業(yè)應(yīng)當(dāng)：

1.將取消或結(jié)算作為加速可行權(quán)處理，立即確認(rèn)原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認(rèn)的金額。

2.在取消或結(jié)算時(shí)支付給職工的所有款項(xiàng)均應(yīng)作為權(quán)益的回購(gòu)處理，回購(gòu)支付的金額高于該權(quán)益工具在回購(gòu)日公允價(jià)值的部分，計(jì)入當(dāng)期損益。

【經(jīng)典習(xí)題】

1.（《經(jīng)典題解》第十章P190）甲公司為母公司，A公司和B公司為其子公司。

資料1：A公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。

（1）2014年1月1日，A公司對(duì)其50名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起在A公司連續(xù)服務(wù)滿2年，即可自2015年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使完畢。

（2）2014年年末，A公司估計(jì)該增值權(quán)公允價(jià)值為每份15元。2014年有8名管理人員離開A公司，A公司估計(jì)還將有1名管理人員離開。

（3）2015年年末，A公司估計(jì)該增值權(quán)公允價(jià)值為每份18元。2015年又有2名管理人員離開公司，2015年年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金16元。

（4）2016年12月31日剩余30人全部行使了股票增值權(quán)。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金20元。

資料2：B公司有關(guān)現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的資料如下。

（1）2014年1月1日，B公司對(duì)其50名中層以上管理人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2014年1月1日起在B公司連續(xù)服務(wù)滿2年，即可自2015年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使完畢。

（2）2014年年末，B公司估計(jì)該增值權(quán)公允價(jià)值為每份15元。2014年有7名管理人員離開B公司，B公司估計(jì)未來(lái)還將有3名管理人員離開。

（3）2015年年末，B公司估計(jì)該增值權(quán)公允價(jià)值為每份18元。當(dāng)年又有3名管理人員離開公司，B公司估計(jì)未來(lái)沒(méi)有管理人員離開。

假定2015年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，B公司修改股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，原授予管理人員每人10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)修改為每人5萬(wàn)份，連續(xù)服務(wù)2年修改為連續(xù)服務(wù)3年，并以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的管理人員3800萬(wàn)元。同時(shí)修改為自2016年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2017年12月31日之前行使完畢。

（4）2016年年末B公司估計(jì)該增值權(quán)每份公允價(jià)值為20元。2016年沒(méi)有管理人員離開B公司，2016年年末，假定有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金19元。

（5）2017年12月31日有30人全部行使了股票增值權(quán)。B公司對(duì)每份現(xiàn)金股票增值權(quán)支付現(xiàn)金23元。

要求：

（1）根據(jù)資料1，在表10-6中填入A公司在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬的金額，并根據(jù)計(jì)算結(jié)果編制有關(guān)的會(huì)計(jì)分錄。

表10-6成本費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬表單位：萬(wàn)元

年份	負(fù)債計(jì)算（1）	支付現(xiàn)金（2）	當(dāng)期費(fèi)用（3）
2014
2015
2016

（2）根據(jù)資料2，編制B公司每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日的有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

（3）說(shuō)明甲公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，是否需要抵銷A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)，并說(shuō)明理由。

【正確答案】（1）A公司每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬金額如表10-19所示。

表10-19費(fèi)用金額計(jì)算表單位：萬(wàn)元

年份	負(fù)債計(jì)算（1）	支付現(xiàn)金（2）	當(dāng)期費(fèi)用（3）
2014	（50－8－1）×10×15×1/2＝3075		3075
2015	（50－8－2－10）×10×18×2/2）＝5400	10×10×16＝1600	5400－3075＋1600＝3925
2016	0	30×10×20＝6000	0－5400＋6000＝600

①2014年1月1日：授予日不作處理。 

②2014年12月31日：

借：管理費(fèi)用 3075

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 3075

③2015年12月31日：

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 1600

貸：銀行存款 1600

借：管理費(fèi)用 3925

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 3925

④2016年12月31日：

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 6000

貸：銀行存款 6000

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 600

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 600

（2）①2014年1月1日：授予日不作處理。

②2014年12月31日：

當(dāng)期費(fèi)用＝（50－7－3）×10×15×1/2＝3000（萬(wàn)元）

借：管理費(fèi)用 3000

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 3000

③2015年12月31日：

剩余5萬(wàn)股確認(rèn)的當(dāng)期費(fèi)用＝（50－7－3）×5×18×2/2－3000/2＝2100（萬(wàn)元）

借：管理費(fèi)用 2100

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2100

減少的5萬(wàn)股進(jìn)行加速可行權(quán)處理，應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用＝（50－7－3）×5×18×2/2－3000/2＝2100（萬(wàn)元）

借：管理費(fèi)用 2100

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2100

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 （3000/2＋2100）3600

管理費(fèi)用 200

貸：銀行存款 3800

④2016年12月31日：

支付現(xiàn)金＝10×5×19＝950（萬(wàn)元）

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 950

貸：銀行存款 950

公允價(jià)值變動(dòng)＝（50－7－3－10）×5×20－（3000＋4200－3600－950）＝350（萬(wàn)元）

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 350

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 350

⑤2017年12月31日：

支付現(xiàn)金＝30×5×23＝3450（萬(wàn)元）

借：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 3450

貸：銀行存款 3450

公允價(jià)值變動(dòng)＝0－（3000＋4200－3600－950＋350－3450）＝450（萬(wàn)元）

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益 450

貸：應(yīng)付職工薪酬——股份支付 450

（3）不需要抵銷。理由：A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)不屬于集團(tuán)股份支付，因此甲公司編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，不需要抵銷A公司和B公司的股份支付業(yè)務(wù)。

2.(《經(jīng)典題解》第十章P177)A公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：A公司2015年1月1日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些職員從2015年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元/股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。A公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2015年1月1日的公允價(jià)值為每份16元。該項(xiàng)期權(quán)在2015年12月31日的公允價(jià)值為19元。第一年有30名職員離開A公司，A公司估計(jì)五年中離開職員的比例將達(dá)到35%；第二年又有25名職員離開公司，公司將估計(jì)的職員離開比例修正為28%。2016年12月31日，A公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值修改為20元。2016年年末，A公司應(yīng)確認(rèn)的管理費(fèi)用為（ ）。

A.9000萬(wàn)元

B.3400萬(wàn)元

C.5056萬(wàn)元

D.7360萬(wàn)元

【正確答案】D

【答案解析】2015年12月31日，A公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用＝200×（1－35%）×10×16×1/5＝4160（萬(wàn)元）；2016年12月31日，A公司應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用＝200×（1－28%）×10×20×2/5－4160＝7360（萬(wàn)元）。

3.（《經(jīng)典題解》第十章P191）A公司為B公司的母公司，2014年至2016年，A公司及其子公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下。

（1）經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，A公司2014年1月1日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：A公司向其子公司B公司100名管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，行權(quán)條件為B公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)7%，截至2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為8%，截至2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為9%；從達(dá)到上述業(yè)績(jī)條件的當(dāng)年年末起，每持有1份現(xiàn)金股票增值權(quán)可以從A公司獲得相當(dāng)于行權(quán)當(dāng)日A公司股票每股市場(chǎng)價(jià)格的現(xiàn)金，行權(quán)期為3年。2014年1月1日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為9元。

（2）B公司2014年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)6%，本年度有2名管理人員離職。該年年末，A公司預(yù)計(jì)B公司截至2015年12月31日2個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到8%，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有2名管理人員離職。

2014年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元。

（3）2015年度，B公司有5名管理人員離職，實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較前1年增長(zhǎng)8%，該年年末A公司預(yù)計(jì)B公司截至2016年12月31日3個(gè)會(huì)計(jì)年度平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率將達(dá)到10%，預(yù)計(jì)未來(lái)1年將有9名管理人員離職。2015年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為12元。

（4）2016年10月20日，A公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)取消原授予B公司管理人員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金股票增值權(quán)且尚未離職的B公司管理人員1100萬(wàn)元。2016年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前，B公司有1名管理人員離職。2016年10月20日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)公允價(jià)值為11元。

（5）假定不考慮稅費(fèi)和其他因素。

要求：

（1）分別判斷A公司和B公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理方法；編制2014年年末A公司和B公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，并編制A公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與該業(yè)務(wù)相關(guān)的抵銷分錄；說(shuō)明該業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。

（2）編制2015年年末A公司和B公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，并編制A公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表中與該業(yè)務(wù)相關(guān)的抵銷分錄；說(shuō)明該業(yè)務(wù)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的會(huì)計(jì)處理。

【正確答案】（1）A公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

B公司對(duì)該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)按照權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

2014年，A公司的會(huì)計(jì)分錄為：

借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 480

貸：應(yīng)付職工薪酬 [（100－2－2）×1×10×1/2]480

B公司的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用 432

貸：資本公積——其他資本公積 [（100－2－2）×1×9×1/2]432

合并財(cái)務(wù)報(bào)表抵銷分錄：

借：資本公積——其他資本公積 432

管理費(fèi)用 48

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 480

在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理：應(yīng)同時(shí)確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬480萬(wàn)元。

（2）2015年A公司的分錄為：

借：長(zhǎng)期股權(quán)投資 192

貸：應(yīng)付職工薪酬 [（100－2－5－9）×1×12×2/3－480]192

B公司的會(huì)計(jì)分錄為：

借：管理費(fèi)用 72

貸：資本公積——其他資本公積 [（100－2－5－9）×1×9×2/3－432]72

合并財(cái)務(wù)報(bào)表抵銷分錄：

借：資本公積——其他資本公積 （432＋72）504

未分配利潤(rùn) 48

管理費(fèi)用 （192－72）120

貸：長(zhǎng)期股權(quán)投資 （480＋192）672

合并財(cái)務(wù)報(bào)表中體現(xiàn)的會(huì)計(jì)處理：應(yīng)同時(shí)確認(rèn)管理費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬192萬(wàn)元。