財務人都應該了解的5個職場“潛規(guī)則”

在職場拼搏的過程中，有一些事情很容易被忽略，但這些事情往往對我們的職場生涯有著更重要的影響。接下來揭曉職場中的5個“潛規(guī)則”，了解這些，你會看到不一樣的職場。

1.做好小事，領導才敢把大事交到你手上。

一個剛?cè)肼毜呢攧杖?，一般會從出納工作開始。每天的主要工作就是錄數(shù)據(jù)、貼憑證、做表單，或者給一些大的項目做一些邊邊角角的工作。很多人在這個階段就毛了：我為什么要做這些沒有技術含量的事情？我的時間都被浪費了！

但領導不是這樣想的，他們只有看到你在小事上的專注與執(zhí)著，才會相信你有辦好大事的能力。

以錄入數(shù)據(jù)為例，有的人錄幾遍就熟悉了，幾乎不會有什么差錯，而有的人卻總出問題，一次一次地修改，如果你是領導，你會更信任誰呢？

2.不要等著領導給你安排工作，想晉升就要自己爭取。

你可能是一個很有規(guī)劃的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少時間來完成，工作之外還有多少空閑。你把自己的分內(nèi)工作安排得井井有條，工作做到這一步，也算是優(yōu)秀了。

但這就夠了嗎？如果你不想進一步晉升，的確是夠了。但想往上爬，還需要付出更多。

領導要管的事情太多，不可能時時刻刻盯著辦公室里的每一個人，因此如果你不夠主動，領導真的很難看到你身上的光芒。

要知道，主動爭取工作的人，永遠比等著領導安排工作的人走得更靠前。當你主動要求工作，領導就會開始思考，應當給你什么樣的工作比較合適？有哪些重任是可以交到你手上的？久而久之，你也會變成一個重要的人。

3.不要問領導“怎么辦”，這是你應該思考的問題。

在工作中我們常常會遇到一下子不知道該如何處理的問題，這時候很多人的第一想法是問領導——向領導請教總不會錯吧？

但領導真的喜歡你來提問嗎？未必。很多問題在你看來也許是“解決不了”的，而領導的經(jīng)驗通常比較豐富，在他看來你的這些問題并不能算是一個難題，他更希望你自己去思考，并且解決。如果每一個人都時時向領導“請教”，領導就沒有時間做自己的工作了。作為財務人，應該更懂得節(jié)約彼此的“時間成本”才對。

好一點的做法是，即使你不知道具體該怎么操作，至少要給出一到兩個可行的方案，再問領導哪一種方式更好，這樣領導才更樂于回答你的問題，并且回覺得你是一個有想法的員工。

4.沒有功勞，就沒有苦勞。

我們常常聽到人家說，沒有功勞也有苦勞。這句話對嗎？在小?？磥?，這肯定是不對的。

不帶來任何“功勞”的苦勞，對于個人而言也許有意義，它能促進個人的成長， 可以從中吸取教訓等等，但對于公司而言，效益才是最重要的。只有當領導看到你為公司創(chuàng)造效益的時候，才會對你由衷贊嘆。

如果你付出了很多卻沒有帶來效益，領導并不會心疼你的努力，只會悄悄在心里琢磨，自己手下的員工專業(yè)度是不是足夠高。

5.堅持下去，你的價值才會體現(xiàn)出來。

剛開始工作的時候是最容易放棄的，因為這個階段通常工作失誤比較多、工作壓力大、而且也會經(jīng)常加班。很多人在這個時候萌生了放棄的念頭，希望換一份輕松的工作。

但事實是，沒有一份工作是輕松的，每一個人想要在社會上立足，并且喂飽自己的錢袋，就不可能輕松。既然哪里都不輕松，為什么不堅持下去呢？所有的財務大拿，可都是一步一個腳印走下來的，誰也不能偷懶。

如果在一個崗位上工作的時間不夠長，是很難看出一個人的價值的。因為短時間的工作不具備系統(tǒng)性，并不能完全體現(xiàn)你的工作能力。只有你把手頭的工作長期穩(wěn)定地做好，才會讓領導看到你的實力，你也會獲得更多的機會。

因此，即使目前的工作狀態(tài)不盡如人意，也請你再堅持一段時間，也許再過幾年，當你回過頭來看現(xiàn)在的窘境，說不定就覺得，這不過是一些小事，幸好當時沒放棄。

從決定進入財務行業(yè)的那一天我們就知道，財務是一份“活到老，學到老”的工作，會計從業(yè)、初級會計職稱、中級會計職稱、審計師、高級會計職稱、經(jīng)濟師、資產(chǎn)評估師、注冊會計師、稅務師、ACCA、美國CPA、CMA、國際內(nèi)審師……我們似乎永遠都有考不完的證書。

從事財務工作，只有不斷學習，不斷提升，才能在職場上有自己的一席之地。除了證書，我們還需要提高哪些能力？

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