解讀2015年會計(jì)師事務(wù)所綜合評價前百家信息評價指標(biāo)

又到了一年一度的會計(jì)師事務(wù)所綜合前百評選結(jié)果頒布的時候了，自2003年起，每次評選結(jié)果公布之后，名單上的事務(wù)所們總免不了被大家評頭論足一番，至今已經(jīng)是第13次了。被譽(yù)為“會計(jì)人的網(wǎng)上家園”的正保會計(jì)網(wǎng)校自然不能免俗，網(wǎng)校編輯老師也忍不住出來嘮叨幾句，給大家解讀一下前百的評選方式。

我們來看一下評分方式。決定最終排名的總得分由三部分組成，即業(yè)務(wù)收入得分、綜合評價其他指標(biāo)得分、處罰減分。我們一個個來看。

業(yè)務(wù)收入指標(biāo)。

收入得分計(jì)算公式比較復(fù)雜，涉及到自然對數(shù)和修正系數(shù)，滿分為1000分。這種計(jì)算方式得出來的分?jǐn)?shù)和各自的收入不是成比例的，而是壓高抬低，具體說就是使收入高的事務(wù)所評分不至于太高，收入低的評分不至于太低。再說直白一點(diǎn)，比如第一的普華永道比第四的瑞華相比，收入高了20%多，評分只高了3%，這樣做的好處是可以將收入評分的差距縮小，更便于比較，同時也可以減少收入在總分中的權(quán)重。

從排名結(jié)果看，這種評分方式得益最大的應(yīng)該是安永，瑞華收入比安永高8%，如果按照比例來計(jì)算，瑞華應(yīng)該比安永得分高80分，但是實(shí)際只高了15分，最終因?yàn)槿鹑A被扣分而被安永超越。吃虧最大的應(yīng)該是普華永道，收入雄踞榜首，比第二高了近19%的優(yōu)勢完全顯示不出來呢。

這種計(jì)算方式也和財(cái)政部的政策相符，即事務(wù)所不光要做大，還要做強(qiáng)，不能光看收入，其他方面也要看。

其他指標(biāo)得分。

我們再看一下綜合評價其他指標(biāo)得分這一項(xiàng)。從《會計(jì)師事務(wù)所綜合評價辦法》（以下簡稱評選辦法）我們可知，綜合評價其他指標(biāo)包括：基本情況、內(nèi)部治理、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、國際業(yè)務(wù)、信息技術(shù)、黨群共建、社會責(zé)任、受獎勵情況等。關(guān)于這部分具體的評分方式中注協(xié)并沒有進(jìn)行說明，不過我們從分的類別還是可以看出一些情況。其他指標(biāo)滿分也是1000分，披露出來的評分點(diǎn)一共九點(diǎn)，按照國人習(xí)慣，應(yīng)該是每個評分點(diǎn)各100分左右。其中，基本情況、內(nèi)部治理應(yīng)該是鼓勵事務(wù)所在管理方面下功夫，執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人力資源、信息技術(shù)則是在督促事務(wù)所提升自身水平和業(yè)務(wù)質(zhì)量，國際業(yè)務(wù)則是鼓勵國內(nèi)事務(wù)所“走出去”，社會責(zé)任、受獎勵情況則是對事務(wù)所更高的要求了，至于黨群共建這一評分點(diǎn)，也許可以解開許多小朋友的疑惑了：為什么作為外企的四大還有黨組織？因?yàn)樵u分需要哇。

從這些評分點(diǎn)的設(shè)置我們可以看出來，大體方針是鼓勵國內(nèi)所提高自身水平，開展國際業(yè)務(wù)，同時促進(jìn)國際四大所的本土化（黨群共建）。至于每個點(diǎn)的評分細(xì)則，可能以后會公布……的吧。

處罰減分。

最后分析一下處罰減分，從評分辦法中可知，共有8個減分事項(xiàng)，均為事務(wù)所或者所屬注冊會計(jì)師受到行政或者刑事處罰的事項(xiàng)，減分分值分為8分、6分、5分、4分、2分五等。分析被減分的事務(wù)所，我們發(fā)現(xiàn)被減分的事務(wù)所集中在百大的前半部分，尤其是前四十名，這似乎說明，那些為了獲取業(yè)務(wù)收入而降低審計(jì)質(zhì)量的事務(wù)所更容易“做大”，或者說，排名靠前的事務(wù)所其承接的業(yè)務(wù)屬于社會比較關(guān)注的，因此容易受到處罰。究竟是因?yàn)椴蛔⒅貙徲?jì)質(zhì)量所以能獲得較多業(yè)務(wù)從而排到前列，還是因?yàn)榕诺角傲泻蟪薪恿松鐣容^關(guān)注的項(xiàng)目而容易受到處罰，不得而知，但是我們知道的是，前百事務(wù)所受到的處罰確實(shí)不少。四大國際事務(wù)所中，除了安永之外均被扣了6分。由于沒有詳細(xì)披露我們無法得知是因?yàn)槭裁词马?xiàng)被扣分。

最后我們關(guān)注一下排名前十的事務(wù)所人均業(yè)務(wù)收入。國際四大事務(wù)所人均業(yè)務(wù)收入均在60萬元以上，排名前十之中的國內(nèi)所人均業(yè)務(wù)收入最高的天職國際也只有43萬，而信永中和僅有32萬，幾乎是國際四大的一半。從人均收入的差距可以看出來，收費(fèi)較高的“高端審計(jì)業(yè)務(wù)”還是掌握在四大手中，國內(nèi)事務(wù)所仍處于使用“人海戰(zhàn)術(shù)”的低水平階段，這對于國內(nèi)事務(wù)所提高員工待遇，提升自身業(yè)務(wù)水平都是很不利的。另外，從注冊會計(jì)師人數(shù)上看，國際四大會計(jì)師事務(wù)所中注冊會計(jì)師人數(shù)總體上要比國內(nèi)事務(wù)所少。國際四大會計(jì)師事務(wù)所中注冊會計(jì)師最多的普華永道僅擁有注冊會計(jì)師1007人，而國內(nèi)所中注冊會計(jì)師最多的瑞華擁有注冊會計(jì)師達(dá)2357人！從這個現(xiàn)象我們也許可以得出這么一個結(jié)論，即一個事務(wù)所要提高專業(yè)水平，不能只依靠員工個人參加考試獲取證書，內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)制也很重要！而在員工的培訓(xùn)上，國內(nèi)的事務(wù)所確實(shí)做得遠(yuǎn)不如國際四大事務(wù)所。

當(dāng)我們理解了中注協(xié)的評選方法后，再回過頭來看這個排名。從名次和收入上來看，國內(nèi)事務(wù)所和四大的差距漸漸縮小，并開始可以比肩。這個結(jié)果作為對財(cái)政部“推進(jìn)會計(jì)師事務(wù)所的做大做強(qiáng)”的政策不得不說是一個呼應(yīng)。但是我們仔細(xì)分析一下便可知道，國內(nèi)事務(wù)所只做到了“大”而沒做到“強(qiáng)”，和國際上的四大事務(wù)所仍有差距。某國內(nèi)事務(wù)所合伙人在評價和國際四大事務(wù)所的距離時說，“20年前是望塵莫及，過去10年是望其項(xiàng)背，現(xiàn)在基本上是比肩而立”，其實(shí)現(xiàn)在也只是在“量”上縮小了而已，在“質(zhì)”上，依然是“路漫漫其修遠(yuǎn)兮”，至少在國際金融界的認(rèn)可程度上還需要“上下而求索”。

因此，國內(nèi)事務(wù)所想要實(shí)現(xiàn)真正意義上的與國際四大“比肩”，仍需努力，非常努力。

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