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各位CPAer們注意啦!小編發(fā)現(xiàn),湖北財(cái)政廳發(fā)布通知稱“針對有參加注冊會(huì)計(jì)師考試經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員,在取得對應(yīng)資格后,用人單位在崗位任職、職稱評聘、評價(jià)考核等方面給予傾斜。”
截圖如下:
政策內(nèi)容如下:
湖北省會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提升工程實(shí)施方案
為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,加快我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),促進(jìn)全省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱會(huì)計(jì)人員)專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)綜合發(fā)展,全面提升會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)發(fā)展能級和競爭力,有效服務(wù)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》《會(huì)計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025年)》《財(cái)政部 人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定〉的通知》有關(guān)精神,制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作重要論述,省第十二次黨代會(huì)和省委人才工作會(huì)議精神,立足新發(fā)展階段,貫徹新發(fā)展理念,服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局,堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展,堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃,堅(jiān)持閉環(huán)管理,推動(dòng)我省會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力整體提升和會(huì)計(jì)管理工作提質(zhì)增效,為我省建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)提供有力的會(huì)計(jì)人才支撐。
二、工作目標(biāo)
構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰、運(yùn)行高效的會(huì)計(jì)人員管理體系;加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員發(fā)展全生命周期管理;優(yōu)化會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu),提升中、高級會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)人員中所占比重;打造分類、分層、分級的培養(yǎng)體系,形成梯次化的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍;創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評價(jià)體系,健全會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制;形成選才、育才、用才的良好環(huán)境,推動(dòng)全省會(huì)計(jì)人員持續(xù)提高專業(yè)能力、全面提升綜合素質(zhì)。
三、工作任務(wù)
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)
強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束,大力弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠信理念,建立多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育體系,督促會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬,提升會(huì)計(jì)人員誠信素養(yǎng),增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和使命感。將《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》作為會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)教育的重要內(nèi)容,指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育,將遵守職業(yè)道德情況作為評價(jià)、選用會(huì)計(jì)人員的重要標(biāo)準(zhǔn)。建立會(huì)計(jì)人員信用信息管理制度,加強(qiáng)部門協(xié)同合作,實(shí)現(xiàn)信用信息的互換、互通和共享,將會(huì)計(jì)人員信用信息作為會(huì)計(jì)人才選拔、培養(yǎng)、評價(jià)、使用的重要依據(jù)。加大會(huì)計(jì)誠信宣傳,健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,加強(qiáng)對典型失信案例的警示教育。
(二)構(gòu)建會(huì)計(jì)人員管理體系
按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、屬地實(shí)施的原則,充分發(fā)揮地方財(cái)政部門和用人單位積極性,構(gòu)建省、市、縣三級財(cái)政部門分級管理體系,建立“財(cái)政+單位”的雙重管理機(jī)制。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)全省會(huì)計(jì)人員管理工作,履行行業(yè)主管部門責(zé)任,加強(qiáng)全省會(huì)計(jì)人員管理的頂層設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)制定會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和省級高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)規(guī)劃,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促市縣級財(cái)政部門和省級單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理;市縣級財(cái)政部門負(fù)責(zé)抓好一線的服務(wù)和管理,重點(diǎn)做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、會(huì)計(jì)資格考試和會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作,督促、指導(dǎo)屬地單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理;用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)揮單位管理職責(zé),引導(dǎo)本單位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,督促、指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員開展信息采集,按時(shí)完成繼續(xù)教育,組織開展有針對性的專業(yè)化培訓(xùn)。
(三)優(yōu)化會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)體系
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育。將會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育完成情況作為參加會(huì)計(jì)資格考試、會(huì)計(jì)人才評價(jià)、高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔的重要依據(jù)。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向,不斷優(yōu)化培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì),豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和方式,增強(qiáng)繼續(xù)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。加強(qiáng)對繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理,充分發(fā)揮國家會(huì)計(jì)學(xué)院和會(huì)計(jì)行業(yè)組織(團(tuán)體)等在開展會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育方面的主渠道作用,鼓勵(lì)、引導(dǎo)高等院校、科研院所等單位參與繼續(xù)教育培訓(xùn)工作,切實(shí)提升培訓(xùn)的多樣性。建立繼續(xù)教育質(zhì)量考核制度,形成“能進(jìn)能退”的繼續(xù)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。
2.加大高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)。配合財(cái)政部做好高層次財(cái)會(huì)人才素質(zhì)提升工程的培養(yǎng)工作,建立健全省、市兩級高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系,充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才的示范引領(lǐng)作用。省財(cái)政廳組織實(shí)施省級高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng);開展行業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人才素質(zhì)提升工程和中青年會(huì)計(jì)人才儲(chǔ)備工程,將培訓(xùn)覆蓋面延伸至中級職稱會(huì)計(jì)人員。市級財(cái)政部門要圍繞當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)需求,編制高端會(huì)計(jì)人才發(fā)展計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,并組織實(shí)施;組織開展財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(骨干)培訓(xùn),提升其綜合素質(zhì)??h級財(cái)政部門要做好人才儲(chǔ)備,積極推薦當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)人員參加上級財(cái)政部門組織的各類高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)選拔及培訓(xùn);省注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要配合中國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)做好注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)人才培養(yǎng)工作。
3.鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加考試培訓(xùn)。各用人單位應(yīng)鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參加會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)技術(shù)資格考試和注冊會(huì)計(jì)師考試;鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員參加各級財(cái)政部門組織的高端會(huì)計(jì)人才選拔和培養(yǎng),并提供必要保障。對取得職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、人才資格的,用人單位在崗位任職、職稱評聘、評價(jià)考核等方面給予傾斜。
(四)創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才評價(jià)體系
1.探索建立以誠信評價(jià)、專業(yè)評價(jià)、能力評價(jià)為維度的會(huì)計(jì)人才綜合評價(jià)體系,充分發(fā)揮職稱評價(jià)對會(huì)計(jì)人才評價(jià)的導(dǎo)向作用,促進(jìn)廣大會(huì)計(jì)人員提升能力、誠信執(zhí)業(yè)。持續(xù)深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革,完善高級和正高級會(huì)計(jì)師職務(wù)任職資格評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),突出評價(jià)會(huì)計(jì)人員的業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn),落實(shí)財(cái)政部推動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試與注冊會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格考試科目互認(rèn),與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育相互銜接的相關(guān)政策,減少重復(fù)評價(jià),暢通各類會(huì)計(jì)人才流動(dòng)、提升的渠道。
2.建立健全個(gè)人、集體以及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作等評先表彰機(jī)制,開展全省先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者表彰活動(dòng),樹立會(huì)計(jì)行業(yè)先進(jìn)典型,凝聚行業(yè)奮進(jìn)力量。嚴(yán)格評選標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評選方法、宣傳先進(jìn)事跡、弘揚(yáng)誠信理念,推動(dòng)會(huì)計(jì)人員評先表彰與其選聘任職等掛鉤,激勵(lì)廣大會(huì)計(jì)人員崇尚誠信、勤奮敬業(yè),增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)感和使命感。
(五)完善會(huì)計(jì)人才使用機(jī)制
充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人才專業(yè)力量,吸收其擔(dān)任培訓(xùn)師資,推薦其參加各類會(huì)計(jì)專業(yè)咨詢委員會(huì)提供決策咨詢、開展課題研究等。建立會(huì)計(jì)行業(yè)產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟,推薦高端會(huì)計(jì)人才到高校擔(dān)任校外導(dǎo)師、客座教授,打造一批新型高校智庫,助推會(huì)計(jì)類學(xué)歷教育改革。組建會(huì)計(jì)人才志愿服務(wù)隊(duì)伍,通過公開招募、定向邀請等方式構(gòu)建一支熟政策、通業(yè)務(wù)、懂財(cái)會(huì)、善管理、肯奉獻(xiàn)的高水平會(huì)計(jì)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì),為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展無償提供專業(yè)化咨詢和個(gè)性化解決方案。
(六)搭建會(huì)計(jì)人員服務(wù)平臺(tái)
完善省級會(huì)計(jì)人員管理服務(wù)平臺(tái)功能,積極推動(dòng)全省會(huì)計(jì)人員信息接入全國統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員管理系統(tǒng),建立會(huì)計(jì)人員權(quán)威數(shù)據(jù)庫,集成會(huì)計(jì)人員信息采集、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試及評價(jià)、會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育、信用信息管理等功能,探索推動(dòng)信息化手段和工作流程融合,實(shí)現(xiàn)各級財(cái)政部門對會(huì)計(jì)人員的有效管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。搭建省級會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)平臺(tái),優(yōu)化繼續(xù)教育課程設(shè)置和服務(wù)保障,確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)效性、針對性、專業(yè)性。建立高端會(huì)計(jì)人才數(shù)據(jù)庫,搭建高端會(huì)計(jì)人才交流互動(dòng)平臺(tái)。
四、組織實(shí)施
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各級財(cái)政部門和用人單位要堅(jiān)持黨管人才原則,把握正確的政治方向,增強(qiáng)對提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力工作重要性的認(rèn)識(shí),持續(xù)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。省財(cái)政廳負(fù)責(zé)本方案的組織實(shí)施;市縣財(cái)政部門和用人單位要以本方案為指導(dǎo),增強(qiáng)做好會(huì)計(jì)人員管理工作的責(zé)任感和使命感,守正創(chuàng)新、細(xì)化措施,進(jìn)一步加強(qiáng)對本地區(qū)(本單位)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力培養(yǎng)及使用;用人單位要加強(qiáng)政策引導(dǎo),建立激勵(lì)約束機(jī)制,為本單位會(huì)計(jì)人員發(fā)展、成長提供良好的環(huán)境和經(jīng)費(fèi)支持。
(二)廣泛宣傳引導(dǎo)
各級財(cái)政部門和用人單位要通過各種渠道和形式廣泛宣傳實(shí)施方案的意義、目標(biāo)和任務(wù),加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo),及時(shí)總結(jié)并宣傳實(shí)施中的典型經(jīng)驗(yàn)、成功做法和主要成效,提高社會(huì)各界對會(huì)計(jì)人員能力提升重要性的認(rèn)識(shí),爭取社會(huì)各界對會(huì)計(jì)人員管理工作的理解、重視和支持,營造會(huì)計(jì)人員發(fā)展的良好社會(huì)氛圍。
(三)做好跟蹤反饋
各級財(cái)政部門和省級單位應(yīng)建立方案實(shí)施過程中的跟蹤、監(jiān)督、反饋工作機(jī)制,對方案實(shí)施情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題,要及時(shí)反饋省財(cái)政廳,并調(diào)整完善配套政策措施,確保各項(xiàng)任務(wù)和要求落地見效。
信息公開選項(xiàng):主動(dòng)公開
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