注冊(cè)會(huì)計(jì)師《會(huì)計(jì)》每日一練：股份支付（6.30）

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多選題

2010年1月1日，甲公司向其20名董事、總經(jīng)理等管理人員每人授予20萬(wàn)份股票期權(quán)。2010年1月1日為授予日。相關(guān)資料如下。（1）股票期權(quán)的條件為：2010年年末，可行權(quán)條件為公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于18%；2011年年末的可行權(quán)條件為2010年～2011年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；2012年年末的可行權(quán)條件為2010年～2012年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于12%；（2）每份期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為6元。行權(quán)價(jià)格為3元/股；（3）實(shí)際執(zhí)行情況：2010年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為16%，但甲公司預(yù)計(jì)2011年將保持快速度增長(zhǎng)，年末有望達(dá)到可行權(quán)條件。同時(shí)，當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，預(yù)計(jì)2011年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司。2011年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%，但公司預(yù)計(jì)2012年將保持快速度增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)2012年12月31日有望達(dá)到可行權(quán)條件。另外，2011年實(shí)際有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)，預(yù)計(jì)2012年沒(méi)有激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司。2012年12月31日，公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為10%，當(dāng)年有2名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)；（4） 2013年12月31日，激勵(lì)對(duì)象全部行權(quán)。下列有關(guān)股份支付的會(huì)計(jì)處理，正確的有（?。?。

A、2010年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）1 080萬(wàn)元 

B、2011年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）200萬(wàn)元 

C、2012年12月31日確認(rèn)管理費(fèi)用和資本公積（其他資本公積）400萬(wàn)元 

D、2013年12月31日行權(quán)計(jì)入資本公積（股本溢價(jià)）的金額為2 240萬(wàn)元 

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