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2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：競(jìng)業(yè)限制（07.07）
2016年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考已經(jīng)開始。為了幫助大家更好的學(xué)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為大家分享了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家有所幫助。祝您夢(mèng)想成真！
保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（★★）（10年不定項(xiàng)）
?。?）競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間限制
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制期限不得超過(guò)“2年”，補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（2）區(qū)分競(jìng)業(yè)限制的“無(wú)效”與“失效”
用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款“無(wú)效”。
【注意】在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，若單位與勞動(dòng)者只約定競(jìng)業(yè)限制而不約定補(bǔ)償金，則競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效（絕對(duì)無(wú)效）。
若在訂立過(guò)程中雙方即約定了競(jìng)業(yè)限制也約定了補(bǔ)償金，在履行過(guò)程中，用人單位明確表示不再支付，或未按期支付，在經(jīng)勞動(dòng)者催要后仍不支付的，勞動(dòng)者可以主張競(jìng)業(yè)限制條款“失效”。
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