《初級會計實務》高頻考點及試題回顧：應付職工薪酬

對于初級會計職稱考生來說，堅持每日復習知識點是良好的學習習慣，更重要的是把學習的內(nèi)容真正的掌握，想要牢記相關知識點，離不開不斷地鞏固復習。

高頻考點搭配試題回顧不失為一種更好的方法。下面就一起來學習吧！

1.職工薪酬的內(nèi)容

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

2.短期薪酬的核算

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他相關會計準則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

（1）貨幣性職工薪酬

對于職工工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性職工薪酬，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等，根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼”科目。職工福利費實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——職工福利費”科目。醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金應在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。

累積帶薪缺勤：應在職工提供了服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，借記“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤”科目。

非累積帶薪缺勤：企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此不必額外作相應的賬務處理

【注意】企業(yè)從應付職工薪酬中扣除的各種款項，如代墊的醫(yī)藥費通過“其他應收款”科目核算，代扣的職工房租通過“其他應付款”科目核算等。

（2）非貨幣性職工薪酬

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應按公允價值及應交銷項稅額作為應付職工薪酬，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；

企業(yè)將自有住房無償提供給職工使用的，應將計提的折舊作為應付職工薪酬，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；

企業(yè)將租賃的住房無償提供給職工使用的，應將每期應付的租金作為應付職工薪酬，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益；

難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入管理費用和應付職工薪酬。

3.設定提存計劃的核算

設定提存計劃，是指企業(yè)向獨立的基金繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為應付職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。

（2018·單選題）下列各項中，不屬于職工薪酬的是（?。?/p>

A.為職工交納的醫(yī)療保險

B.為職工交存的住房公積金

C.為職工報銷因公差旅費

D.支付職工技能培訓費