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勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?
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多選題：
勞動(dòng)合同解除的下列情形中，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ā。?/p>
B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的
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【答案】
BD【解析】
勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
做題的準(zhǔn)確率怎么樣啊，準(zhǔn)確率高一定要戒驕戒躁，準(zhǔn)確率低也不要灰心，不要?dú)怵H。
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