華爾街日報(bào)：傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人員日漸已過時(shí)

JudiPulig是約克電訊公司（YorkTelecom Corp）的首席財(cái)務(wù)官，這家位于美國新澤西州的視頻會(huì)議公司計(jì)劃雇用兩名初級會(huì)計(jì)人員，年薪約5.5萬美元。但是，118位申請者中絕大多數(shù)都不符合職位要求。

隨著首席財(cái)務(wù)官的工作逐步專向戰(zhàn)略方向，越來越少以數(shù)字為導(dǎo)向，企業(yè)財(cái)務(wù)部門中其他初中級的職位也朝著這個(gè)方向轉(zhuǎn)變。

面對更嚴(yán)格的監(jiān)管、自動(dòng)化以及日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，對剛?cè)胄械臅?huì)計(jì)人員的要求也在改變，他們需要具備更廣泛的技能和溝通技巧。

越來越多的首席財(cái)務(wù)官表示他們要雇用的員工需要具有主動(dòng)性，可以完成數(shù)據(jù)分析，并能有條理地向同事闡述自己的分析結(jié)論。但是，職場上對這樣的人才的需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。

美國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）和美國生產(chǎn)力和質(zhì)量中心（APQC）聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)對173名財(cái)務(wù)和人力資源招聘經(jīng)理的調(diào)查表明，領(lǐng)導(dǎo)力、預(yù)測能力、戰(zhàn)略思維、成本管理和財(cái)務(wù)報(bào)告是“能力差距”中至突出的五項(xiàng)能力：

81%的受訪者表示計(jì)劃、預(yù)算和預(yù)測能力對于機(jī)構(gòu)獲得成功“相當(dāng)”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級財(cái)務(wù)人員具備這些能力;

77%的受訪者認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項(xiàng)能力。

BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，他指出：“我需要能夠分析數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級和高級會(huì)計(jì)人員。”

求職網(wǎng)站Monster Worldwide上的信息顯示，企業(yè)在招聘初級會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員時(shí)，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表方面的經(jīng)驗(yàn)，持有注冊會(huì)計(jì)師資格證書。但是，應(yīng)聘這些職位的求職者簡歷中列出至常見的技能卻是記帳、會(huì)計(jì)、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經(jīng)驗(yàn)等。

事務(wù)所對內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行修訂，將重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)力和商業(yè)頭腦的培養(yǎng)上。Sawdye女士表示：“我們將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)視為巨大的機(jī)會(huì)。學(xué)校要讓學(xué)生準(zhǔn)備好應(yīng)對這個(gè)充滿技術(shù)挑戰(zhàn)的世界，接下來的事情由我們負(fù)責(zé)。”

以上來源：《華爾街日報(bào)》

近幾年，我國政府部門已投入了大量的資金和精力，持續(xù)用于管理會(huì)計(jì)理論的研究和實(shí)踐指導(dǎo)，深入推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系的建設(shè)。顯然，管理會(huì)計(jì)已成為行業(yè)熱潮，財(cái)會(huì)人還需緊跟趨勢走進(jìn)CMA。

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