“雙減”落地后教育板塊市值大跌

近日，備受關(guān)注的“雙減”文件終于落地，7月24日中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳正式印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步減輕義務(wù)教育階段學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)和校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)的意見》（下稱《意見》）。文件對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出多條重磅措施，其中包括：

而“雙減”文件的正式落地，也給教育板塊帶來了巨大的動(dòng)蕩。

據(jù)稱《意見》全文在7月23日已經(jīng)在小范圍內(nèi)流傳，因而引發(fā)當(dāng)日多只教育股大跌。7月23日，新東方-S曾一度暴跌50%，創(chuàng)造歷史單日跌幅，報(bào)30.2港元/股，日內(nèi)總市值蒸發(fā)超400億港元。距今年2月19日股價(jià)高點(diǎn)158.8港元/股，新東方-S股價(jià)跌幅高達(dá)87.8%，公司市值蒸發(fā)2390億港元。

截至美股7月23日收盤，另一教育頭部好未來收6美元/股，總市值38.69億美元。距離今年2月19日的股價(jià)高點(diǎn)90.96美元/股，股價(jià)暴跌93.4%，公司市值蒸發(fā)547.992億美元，約合人民幣3551.4億元。

此外，思考樂教育（01769.HK）跌45%，卓越教育集團(tuán)（03978.HK）、新東方在線（01797.HK）跌超25%。豆神教育（300010.SZ）、勤上股份（002638.SZ）、學(xué)大教育（000526.SZ）跌停，科德教育（300192.SZ）、傳智教育（003032.SZ）、凱文教育（002659.SZ）等跌超9%。中公教育（002607.SZ）打開跌停板，盤中一度下跌10.03%。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在重拳監(jiān)管措施下必然要思考其轉(zhuǎn)型之路：一部分機(jī)構(gòu)選擇繼續(xù)做學(xué)科教育，就需要從無序、非良性發(fā)展轉(zhuǎn)向規(guī)范、健康發(fā)展，從與校內(nèi)教育并立雙軌轉(zhuǎn)為校內(nèi)教育的有益補(bǔ)充。

例如完善審批制度，倡導(dǎo)公益辦學(xué)；加強(qiáng)收費(fèi)監(jiān)管，健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資金監(jiān)管機(jī)制，探索推進(jìn)第三方支付、單用途預(yù)付消費(fèi)卡管理等方式，嚴(yán)控資本運(yùn)作；強(qiáng)化素質(zhì)導(dǎo)向，引導(dǎo)和鼓勵(lì)現(xiàn)有義務(wù)教育學(xué)科類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型發(fā)展；健全執(zhí)法機(jī)制，細(xì)化和明確培訓(xùn)市場治理邊界，深化綜合治理，建立健全“巡查發(fā)現(xiàn)、歸口受理、分派協(xié)調(diào)、違法查處”等各環(huán)節(jié)分工負(fù)責(zé)、各部門共同履職的工作機(jī)制；推動(dòng)多方協(xié)同，促進(jìn)行業(yè)自律。在業(yè)務(wù)內(nèi)容方面，則需要從學(xué)科教育轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育、職業(yè)教育、老年教育、終身教育等非學(xué)科類教育。

由于國家宏觀政策調(diào)整導(dǎo)致教育板塊企業(yè)股價(jià)整體下跌，使企業(yè)陷入“系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)”造成的困境之中，所以企業(yè)應(yīng)該注意防范“系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)”。

建立健全企業(yè)管理制度及系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制。企業(yè)按照健全的管理制度進(jìn)行企業(yè)管理工作，或可大幅度減少意外情況的發(fā)生。因此，企業(yè)的管理人員要制定符合自身企業(yè)發(fā)展的企業(yè)管理制度，并且要求員工按照制度上的條例開展企業(yè)管理工作。

同時(shí)，企業(yè)還可以借助當(dāng)今迅速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及時(shí)反饋工作結(jié)果，逐步減少企業(yè)管理過程中的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。而在開展企業(yè)管理工作時(shí)，企業(yè)的相關(guān)管理人員要認(rèn)識(shí)并且重視系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的存在，分析企業(yè)管理中系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的成因和關(guān)鍵點(diǎn)，進(jìn)而做好充分的準(zhǔn)備工作，提升自身綜合素質(zhì)與工作效率，認(rèn)真履行工作職責(zé)，逐步推動(dòng)企業(yè)管理的科學(xué)化與制度化。

提高相關(guān)人員自身素質(zhì)，將企業(yè)管理工作與實(shí)際情況相結(jié)合。企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，增強(qiáng)其職工企業(yè)管理意識(shí)，了解企業(yè)管理動(dòng)態(tài)，掌握一定的知識(shí)和技能，可以使其在開展工作時(shí)爭取到的經(jīng)濟(jì)效益，深入開展企業(yè)管理工作，規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)在自身的發(fā)展中，起關(guān)鍵作用的就是企業(yè)的管理。

所以，規(guī)避系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的另一個(gè)有效措施就是將理論和實(shí)際相結(jié)合。相關(guān)人員在工作的過程中，首先分析實(shí)際的情況，找準(zhǔn)問題的關(guān)鍵在哪里，針對(duì)問題開展工作。工作人員要相互合作，協(xié)調(diào)問題的處理，這樣更有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)的員工在開展企業(yè)管理工作時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)情況開展工作，不要一味追求經(jīng)濟(jì)效益，要經(jīng)濟(jì)效益與市場發(fā)展相協(xié)調(diào)。

其實(shí)，不僅僅是企業(yè)常常面臨著“轉(zhuǎn)型”的考驗(yàn)，財(cái)會(huì)領(lǐng)域也是如此，從近幾年的財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展趨勢不難看出，財(cái)會(huì)工作不再局限于簡單的出納、預(yù)算核算、對(duì)賬等基礎(chǔ)工作，因?yàn)檫@些完全可以交給不需要睡覺、會(huì)自動(dòng)學(xué)習(xí)、投入成本低且回報(bào)效率高的機(jī)器人來處理，它們?nèi)膫€(gè)小時(shí)完成一個(gè)財(cái)務(wù)人一天的工作。

財(cái)政部會(huì)計(jì)司發(fā)布的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要（征求意見稿）》中對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)，計(jì)劃用五年規(guī)劃來引領(lǐng)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展。管理會(huì)計(jì)基本指引和34項(xiàng)應(yīng)用指引體系陸續(xù)出臺(tái)，會(huì)計(jì)職能要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)的算賬、記賬、核賬、報(bào)賬向價(jià)值管理、資本運(yùn)營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

所以，越來越多的財(cái)務(wù)人員選擇向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)型。學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)，不僅能夠提高財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)管控能力，還能提高價(jià)值創(chuàng)造能力以及決策支撐能力，拓寬職業(yè)路徑，賦予財(cái)務(wù)人差異化的優(yōu)勢，為未來的職業(yè)發(fā)展和崗位晉升做好準(zhǔn)備！

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