工資未發(fā)，可以先報個稅嗎？稅務(wù)總局明確答復(fù)了！

有人問：公司4月工資沒發(fā)，但領(lǐng)導(dǎo)要求5月先把稅給報了，6月再補發(fā)工資，這樣可以嗎？今天我們統(tǒng)一回復(fù)！

一、工資未發(fā)先報個稅，可行嗎？稅務(wù)局剛剛明確了！

這個問題說白了就是工資未發(fā)能不能先報個稅的問題，我們先來看官方的權(quán)威回復(fù)：

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》（國令第707號）規(guī)定，第六條……

因此，根據(jù)上述文件規(guī)定，工資薪金所得以實際發(fā)放工資時取得的收入為基礎(chǔ)計算應(yīng)納稅所得額，扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照實際發(fā)放的工資薪金進(jìn)行稅款的計算，并在規(guī)定的申報期內(nèi)進(jìn)行稅款申報。

也就是說，工資薪金所得個人所得稅的申報是按照“收付實現(xiàn)制”原則。

企業(yè)應(yīng)該在實際支付工資的當(dāng)月申報并代扣代繳個人所得稅，并在次月15日前進(jìn)行申報，而無論發(fā)放的是什么時候的工資。

二、實務(wù)中工資未發(fā)個稅先報是否可行

不太行，一般不建議企業(yè)這樣做。因為會對納稅人產(chǎn)生不良影響。

舉個例子：

2020年7月公司統(tǒng)一招聘了一批新員工，7月份入職，由于各種手續(xù)辦理，7月工資和8月的工資都合并到9月發(fā)放了。 

在會計核算上，7、8月都是需要計提工資的，假如都是6000，那么7月、8月分錄分別為 

借：管理費用-工資6000

     貸：應(yīng)付職工薪酬  6000 

那么在自然人電子稅務(wù)局（扣繳端）做申報的時候，因為我們是7月份入職，那么任職受雇時間就是7月1日。 

從7月開始就需要按月申報個稅，7月所屬期和8月所屬期都是零申報。

9月實際發(fā)放時候就需要計算個稅了，那么實際上算下來也是沒有個稅的。 

借: 應(yīng)付職工薪酬  12000

    貸：銀行存款 12000 

這里假設(shè)社保還未實際從工資中繳納，社?？鄢葘嶋H支出時候在當(dāng)月扣除即可。 所以你看，賬務(wù)、申報系統(tǒng)的問題都理順了。

那么有些人按計提申報個稅是怎么做的呢？

很簡單，就是不管發(fā)沒發(fā)，7月的工資6000，我8月申報7月個稅的時候就報了6000收入,8月工資6000，我9月報8月個稅也報了6000收入。 

感覺結(jié)果好像是一樣的，9月累計也是12000。 

但是首先這個不符合稅法規(guī)定，其次這種申報方式改變了個人所得稅類似收付實現(xiàn)的納稅義務(wù)時間，可能給納稅人帶去不良影響。

因此，提醒大家：

理論上，工資有所屬期、工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期。

而個人所得稅申報時所涉及到的是工資發(fā)放期、稅款所屬期和稅款申報期，與工資所屬期無關(guān)。 

納稅人應(yīng)當(dāng)按照工資發(fā)放期進(jìn)行稅款的計算，在稅法規(guī)定的稅款申報期內(nèi)進(jìn)行稅款的申報。

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