新用戶掃碼下載簡歷投遞時注意這3件小事將會讓你面試率提升2倍
HR每天都要面對大量的簡歷，怎樣讓自己的簡歷更能獲得HR的關(guān)注，這應(yīng)該是大量求職者十分關(guān)心的話題。為了能讓自己的簡歷在投遞時更能獲得HR的青睞，這些投遞簡歷的技巧一定要牢記。
簡歷如果是郵件發(fā)送，在郵件的主題中要突出自己的競爭優(yōu)勢，這樣才能吸引HR的點擊。在郵件中突初自己的競爭優(yōu)勢，用幾個關(guān)鍵詞來簡練的突出一下。比如你應(yīng)聘的崗位是財務(wù)主管，要求有3年工作經(jīng)歷，而你已有5年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“5年財務(wù)主管”。對于應(yīng)聘崗位，你在簡歷中的寫作竅門是，根據(jù)招聘信息中的崗位描述進行自身簡歷的修改，這樣可以提升自身的崗位匹配度。
簡歷的最開頭，可以先將自身的優(yōu)勢進行概括，這樣可以引起HR的興趣。在進行簡歷寫作時，盡量遵循精簡的原則，將重點內(nèi)容進行突出展示即可，盡量保持在一頁內(nèi)容之內(nèi)。重要的成果進行量化，用數(shù)字和事實來表現(xiàn)更能抓住HR的眼球。
有的企業(yè)出于安全考慮，有的會對郵件附件進行屏蔽處理，因此在投遞簡歷的時候，盡量不要采用添加附件的方式進行簡歷投遞。
電子郵件可以兼容很多形式的內(nèi)容，如視頻、音頻等。因此很多求職者為了更好的展示自己，會在求職的時候加入自己的視頻或音頻內(nèi)容來吸引HR的注意。但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種創(chuàng)新的方式。這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。因此在進行簡歷投遞的時候一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是真實的。
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