新用戶掃碼下載如何提升自己的簡(jiǎn)歷匹配度？這4點(diǎn)可以助你一臂之力
HR每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，怎樣讓自己的簡(jiǎn)歷更能獲得HR的關(guān)注，這應(yīng)該是大量求職者十分關(guān)心的話題。為了能讓自己的簡(jiǎn)歷在更能獲得HR的青睞，提升自己的簡(jiǎn)歷匹配度很重要，如何提升自己的簡(jiǎn)歷匹配度，今天一起來(lái)看看！
1．通過(guò)解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來(lái)陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡(jiǎn)略描述，表述有輕重。
2．招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中明確體現(xiàn)出來(lái)，不僅能增加簡(jiǎn)歷被檢索到的幾率，也能快速讓HR了解你的匹配度。
3．簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4．如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡(jiǎn)歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡可能的提升自己與崗位的匹配程度，這樣才會(huì)讓HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)給你更多的面試機(jī)會(huì)，如果你也有簡(jiǎn)歷面試方面的問(wèn)題，可以來(lái)正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)頻道，這里的會(huì)計(jì)招聘信息將會(huì)及時(shí)為您提供。
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