新用戶掃碼下載簡歷中的期望薪資是怎么來定的？
對于大家來說，薪酬都是我們比較關心的話題，對于簡歷中的期望薪酬我們應該怎么定義呢？今天小編就帶大家來了解一下，期望薪酬是怎么來定的？
分析價值
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業(yè)、職能做一個了解，來了解某個行業(yè)某個職能某個地區(qū)的薪資范圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
給出范圍
在了解行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的范圍?？筛呖傻?，談起薪來也可以收放自如。
分析意愿
簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信，并且把握十足，那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。
年薪和稅前
如果希望給自己足夠的余地，那可以寫上你的目標年薪，如果你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅后工資也有一定差距，如果在面試時HR對你的薪資要求比較為難時，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資為稅前。
干脆不寫
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資，并且你對行業(yè)內外的薪資水平真的不了解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
最后，如果你對自己的不確定因素較多，那還是不要過早亮出底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心里早已清清楚楚。
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