短期工作經(jīng)歷要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷嗎?今天來(lái)教教你

簡(jiǎn)歷是每個(gè)職場(chǎng)人必備的求職利器，是用人單位對(duì)你的第一次考量，因此，高質(zhì)量簡(jiǎn)歷是獲得好機(jī)會(huì)的第一把鑰匙。

現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題，比如，在上一家公司只待了一個(gè)月、一個(gè)星期，這種短期工作經(jīng)歷需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里嗎?其實(shí)，過(guò)于短暫的求職經(jīng)歷不利于求職者找工作，但該寫(xiě)的時(shí)候還是要寫(xiě)，下面我們一起來(lái)看一下應(yīng)該怎么寫(xiě)。

巧用空白期

短期工作經(jīng)歷一般是指幾個(gè)月內(nèi)的工作經(jīng)歷。如果是一兩個(gè)月內(nèi)的工作經(jīng)歷，可以不用寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。一方面，一兩個(gè)月只能算是試用期，試用期發(fā)現(xiàn)不合適而離職在職場(chǎng)很常見(jiàn);另一方面，試用期時(shí)間短，還沒(méi)有接觸到核心工作內(nèi)容，更談不上什么工作成果，寫(xiě)出來(lái)對(duì)求職者而言有害無(wú)利，HR也不感興趣。

如果HR面試問(wèn)起來(lái)這段空白時(shí)間，求職者可以說(shuō)自己這段時(shí)間在充電學(xué)習(xí)，或是旅游散心等?，F(xiàn)在的職場(chǎng)人工作壓力大，在兩份工作的間隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

簡(jiǎn)歷模板

隱瞞經(jīng)歷不可取

如果是超過(guò)兩個(gè)月的工作經(jīng)歷，就必須要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，否則很可能會(huì)被HR認(rèn)為是“隱瞞經(jīng)歷”。

很多求職指導(dǎo)的文章里都會(huì)說(shuō)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要“對(duì)癥下藥”，跟應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷就不要寫(xiě)上去了，這其實(shí)是不規(guī)范的。某些公司的HR會(huì)對(duì)求職者進(jìn)行背景調(diào)查，一旦查出簡(jiǎn)歷上沒(méi)有提及的工作經(jīng)歷，便會(huì)判定為“不誠(chéng)信”，從而淘汰掉這份簡(jiǎn)歷。最恰當(dāng)?shù)姆绞绞牵瑢?duì)不符合面試崗位的工作經(jīng)歷做簡(jiǎn)化，簡(jiǎn)要寫(xiě)明時(shí)間和崗位就可以。然后對(duì)符合面試崗位的工作經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)的敘述。

短期經(jīng)歷的銜接

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，你的能力過(guò)不過(guò)關(guān)是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問(wèn)題，他們更關(guān)注的是你這個(gè)人穩(wěn)不穩(wěn)定，能不能沉下心來(lái)做事，讓他完成這個(gè)月的招聘指標(biāo)。因此，你的重點(diǎn)在于如何合理地將兩段短期經(jīng)歷銜接起來(lái)。

舉個(gè)例子，你在A公司待了三個(gè)月，然后從A公司跳槽到了B公司，你離開(kāi)A公司的原因是因?yàn)椤靶劫Y低”，那么你去B公司的原因是什么呢?離職原因和求職原因，這兩個(gè)點(diǎn)一定要銜接得完美。包括你在A公司的時(shí)候和在B公司的時(shí)候，崗位薪資是不是比較匹配或者是不是符合你跳槽的這個(gè)動(dòng)機(jī)?因?yàn)椤靶劫Y”、“發(fā)展前途”這些而跳槽的人，才會(huì)給HR留下積極的印象。

找工作時(shí)，有過(guò)短期經(jīng)歷不可怕，只要你的離職原因和求職原因讓HR信服。

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