HR教你如何寫高質量簡歷
簡歷,應該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚,可是同樣是簡歷,為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話,而你卻無人問津?差別也許無關能力,只是這份簡歷的功力深淺罷了。
話說酒品看人品,簡歷看能力,可能很多小伙伴們都會很奇怪,一份簡歷,那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢?能力難道不應該是我們和公司在之后的面試交談當中去體現嗎?
但是如果你沒有一份可以展示你的實力,展示你個人風采和魅力的美的簡歷的話,很難有一個面試官會給你一個面試的機會。
所以簡歷是什么?它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的,那一定是在你整體比較協(xié)調的情況下吧!穿著得體,言談舉止落落大方,你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR,所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。
有人說,簡歷好不好,硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼??扇绻也皇?11、985畢業(yè)的那怎么辦?我就不找工作了嗎?
又有人說,我們寫簡歷,一定要寫自己的工作經驗,如果你已經工作了很多年,那當然無可厚非??扇绻闶且粋€應屆畢業(yè)生,也沒有工作經驗,那要怎么辦?沒有工作經驗就意味著我們找不到工作嗎?
還有人說,我們一定要有獎學金,要有當班干部的經歷,要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當過干部,沒拿過獎學金,該怎么辦?
先來看一份簡歷:
這份簡歷主要分為:求職意向、基本情況、教育背景、專業(yè)實踐、技能證書、自我評價
1.求職意向
求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?
HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事,你在投簡歷,招文案,你也在投簡歷,招廣告策劃,還能看到你的簡歷……這種情況下,你是幾乎不會得到面試機會的。也許現在流行斜杠青年,可對企業(yè)招聘來說,一個蘿卜一個坑,專業(yè)是前提。一個什么都能做的人,基本上約等于什么都做不好。
2、基本情況:切忌事無巨細地寫一堆,有的人生怕別人不知道他的情況,恨不得把所有一切都寫上,其實毫無必要。
3、教育背景:按倒敘寫明何時何地在何校學習
4、專業(yè)實踐,工作經驗:工作經驗包括些什么?
a.經歷、過程,做過些什么?
b.取得了什么成績?盡可能地量化。
c.有什么樣的技能?
d.讓面試官看到自己的潛力!
不管是社會實踐還是實習期,一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關的,比如你應聘文案就不要去寫促銷經歷。在工作經驗或是社會實踐的填寫中,依然要采用倒敘的手法,讓人可以看到你最近在做什么,這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。
工作經歷,要用成果說話。寫簡歷,HR要看的是你的工作成績,而不是崗位描述。
5、技能證書
個人所掌握的專業(yè)證書
6.自我評價
自我評價應該是你多年工作經驗的一個總結,是你自身綜合實力的展現。
企業(yè)需要的永遠不是最優(yōu)秀的員工,而是最適合的。同樣,好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績、豐富經驗的堆砌,而是根據求職單位和職位來選擇的,最重要的永遠是規(guī)避自己的劣勢,充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場,寫簡歷就沒有那么煩,找工作也沒有那么累。
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