新用戶掃碼下載會計新人簽約入職合同有哪些注意事項？
很多人在求職時都急于獲得就業(yè)機會，有時會忽略了很重要的一點，那就是在簽約勞動合同這一部分。有人認為勞動合同簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽署了，這樣往往導致履行中發(fā)生很多爭議，為避免后續(xù)維權(quán)帶來的麻煩，我們提醒勞動者入職簽訂合同時注意以下幾點：
1、試用期期限：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
2、試用期工資：一般來說：試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。
3、工作崗位、工作地點。
4、工資組成及發(fā)放時間。
5、五險一金的繳納。
6、上、下班時間及加班福利：即加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7、年假、婚嫁、病假規(guī)定是否合法：就年假來說，法律規(guī)定，10年以下工作經(jīng)歷，年假5天;10年以上工作經(jīng)歷：年假15天。一般企業(yè)都會按照這個執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
所以說，大家需稍微了解國家勞動法的相關規(guī)定,這樣才能更輕松看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權(quán)益。
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