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和領(lǐng)導這樣談升職加薪，妥妥的！
當你覺得自己可以勝任崗位時，要主動提升職加薪，而不是一直等待被看見。今天網(wǎng)校教大家如何和領(lǐng)導談升職加薪。
1、選準時機，立馬出擊
提升職加薪，切勿盲目，要找準時機?？梢赃x擇自己剛順利完成一個比較大的項目的時候，或者是公司正值高速增長期等。在自己剛為公司立功時，提出升職加薪的請求，領(lǐng)導還是比較容易同意的；另外，企業(yè)發(fā)展階段不同，也要適時應對，如果企業(yè)在高速增長期，升職加薪更容易通過，如果企業(yè)近期正遭遇業(yè)務(wù)危機等，肯定是沒法實現(xiàn)升職加薪的。
還有，在新一年度開始的時候，領(lǐng)導也會比較容易同意升職加薪的要求，因為上一年度剛過去，對于過往成績正是印象深刻的時候。
找準合適的時機，才能天時地利人和、開口見喜，實現(xiàn)升職加薪的小理想！
2、用業(yè)績和客觀數(shù)據(jù)說話
在主動提起升職加薪的請求時，要以自己的成績?yōu)橐罁?jù)，客觀擺出數(shù)據(jù)，而不是主觀以感情關(guān)系作為籌碼。哭窮、辭職威脅等方式，這樣談升職加薪的套路，不僅起不到效果，有時候還會起到反作用，這些都帶有情感綁架的意味。千萬別這么做！
所以，在主動提升職加薪時，準備好自己的籌碼，就是自己的過往成績，杜絕主觀感情牌，也能規(guī)避情感黏連。
3、反向畫餅，誰說只有領(lǐng)導能畫餅
在與領(lǐng)導談升職加薪的過程中，除了要表明自己的過往成績以外，還要給出自己的預期和許諾。
學會給領(lǐng)導畫餅，也是職場必備技能。針對未來要晉升的崗位，提出自己的工作規(guī)劃，和自己能實現(xiàn)的工作成果，才能讓領(lǐng)導放心將崗位交到你手上。公司用人的邏輯，一般有兩種情況，要么用現(xiàn)在就能為公司產(chǎn)生價值的人，要么用未來可以為公司創(chuàng)造價值的人，但是現(xiàn)在要看到他未來的潛力。
第一種自然不必多說，第二種就是我們在申請升職加薪的時候，證明自己要成為的人，所以要學會給領(lǐng)導畫餅，籌劃好未來可以給公司創(chuàng)造價值的藍圖，才能讓領(lǐng)導看到你的潛力。
其實無論是做什么會計工作，都需要有勝任這個崗位的能力，需要有理論知識、實操能力等。參與網(wǎng)校推出的零基礎(chǔ)會計就業(yè)晉升計劃，實操技能培訓+崗位推薦就業(yè)，助力你的就業(yè)晉升！
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