新用戶(hù)掃碼下載為什么校招面試前要做上百道測(cè)評(píng)？怎么答才能順利進(jìn)面？
正在參與校招的同學(xué)們，你是不是被一兩百道的測(cè)評(píng)題目迷了眼、暈了頭？面試開(kāi)始之前，大公司一般都會(huì)要求候選人完成在線測(cè)評(píng)，這些測(cè)評(píng)有什么用？會(huì)影響求職嗎？要怎么答才能通過(guò)？
通過(guò)智力測(cè)評(píng)可以了解你的智商水平、通識(shí)能力、專(zhuān)業(yè)水平，評(píng)估你的整體能力。
根據(jù)心理測(cè)評(píng)，了解你的人格特質(zhì)、行事方法是否與企業(yè)文化、應(yīng)聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)人，那么企業(yè)希望在你的測(cè)評(píng)中能看到領(lǐng)導(dǎo)能力。
校招時(shí)間緊、任務(wù)重！如果你要招30名校招生，候選人按10:1的比例就有300人，這一個(gè)個(gè)面試得到什么時(shí)候去。
所以通過(guò)測(cè)試了解候選人的弱項(xiàng)或者風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，再與簡(jiǎn)歷、GPA等結(jié)合起來(lái)，篩選掉一些明顯不合適的人，會(huì)輕松不少。
通過(guò)上文我們可以看到，測(cè)評(píng)結(jié)果對(duì)面試結(jié)果的影響是毋庸置疑的，那怎么答才能夠通過(guò)測(cè)評(píng)？
類(lèi)似于行測(cè)題， 大家可以在網(wǎng)上搜索行政能力測(cè)驗(yàn)的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準(zhǔn)備過(guò)的求職者拉開(kāi)差距。
性格、心理健康類(lèi)的測(cè)試沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案。最佳的辦法就是提前自己了解自己，做到心中有數(shù)。
如果心理健康問(wèn)題，那就是鐵定的被刷了，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意招聘一個(gè)心理不健康的人，就算他的能力再好也沒(méi)用。
要求做測(cè)評(píng)的企業(yè)，一定會(huì)為測(cè)試付出相應(yīng)的金錢(qián)，這就可以看出公司有一定的實(shí)力，也說(shuō)明了對(duì)于人才的重視。因此當(dāng)你再遇到測(cè)評(píng)，想想這或許是個(gè)不錯(cuò)的OFFER，一定要耐心認(rèn)真答完！
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