新用戶掃碼下載HR眼中的“滿分”簡(jiǎn)歷?。ê藓?jiǎn)歷模板）
不論你是應(yīng)屆生還是資歷豐富人員，都希望能將自己與應(yīng)聘的崗位能力在簡(jiǎn)歷中全面展示，以獲得面試機(jī)會(huì)，從而拿到自己理想Offer。
HR眼中滿意的簡(jiǎn)歷是怎樣的？簡(jiǎn)歷一般分為五部分：個(gè)人信息-教育經(jīng)歷-專業(yè)能力-工作經(jīng)歷（或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷）-自我評(píng)價(jià)。
一張簡(jiǎn)單的單色底證件照，附上姓名、聯(lián)系電話、常用郵箱、求職意向即可。
教育背景好一些的可以放在簡(jiǎn)歷的前三分之一處，如果對(duì)自己的學(xué)歷不是很滿意也可以往后面放，這個(gè)沒(méi)有硬性要求。
學(xué)習(xí)成績(jī)好，可以增加GPA績(jī)點(diǎn)成績(jī)或相對(duì)成績(jī)成績(jī)排名。
與崗位JD相匹配專業(yè)技能，概況的描述校園學(xué)習(xí)、實(shí)際工作過(guò)程中獲得的技能與證書(shū)，需與崗位匹配或具備關(guān)聯(lián)性。
如這方面與崗位匹配稍弱，該模塊可忽略，放在自我評(píng)價(jià)模塊描述。
除教育背景外，HR最看重的便是經(jīng)歷部分。如果是社招人員，則看重工作經(jīng)歷，如果是校招人員，則會(huì)注重簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通常經(jīng)歷應(yīng)按照時(shí)間順序排列，將“最近”的一段工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷放在最上面，方便HR查閱。
經(jīng)歷描述可遵循STAR法則，概括任務(wù)要求、我做了什么、得到了什么結(jié)果或者亮點(diǎn)工作是怎樣的。闡述形式最好以數(shù)據(jù)或量化描述，重點(diǎn)闡述與崗位JD要求及相關(guān)聯(lián)部分。
其實(shí)對(duì)于自我評(píng)價(jià)要不要寫(xiě)，這是基于每個(gè)人的情況來(lái)定的，如果你的經(jīng)歷豐富，已經(jīng)足夠全面呈現(xiàn)你的能力，那就不用寫(xiě)，如本案例上未涉及；
反之如果經(jīng)歷與應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)度不高或者是沒(méi)有經(jīng)歷的，簡(jiǎn)歷特別空，建議寫(xiě)上自我評(píng)價(jià)部分，還應(yīng)該重點(diǎn)寫(xiě)。寫(xiě)的時(shí)候注意不要只是簡(jiǎn)單的華麗辭藻堆砌，要根據(jù)崗位需求展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，再次強(qiáng)調(diào)你的崗位適配度。
除上述簡(jiǎn)歷版塊外，再次強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是越多越好，要有詳有略，突出重點(diǎn)，保持在1頁(yè)的范圍內(nèi)最佳。
簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)完成后，記得轉(zhuǎn)化成pdf進(jìn)行投遞。
此外，目前大家可能會(huì)出現(xiàn)一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位的情況，并不是說(shuō)這樣不行，而是不同的崗位要求不同，要想精準(zhǔn)投遞，最好是針對(duì)崗位JD撰寫(xiě)專門的簡(jiǎn)歷。
詳細(xì)對(duì)簡(jiǎn)歷梳理一遍之后，是不是感覺(jué)寫(xiě)簡(jiǎn)歷也不難了？網(wǎng)校已經(jīng)準(zhǔn)備好了十大簡(jiǎn)歷模板，免費(fèi)下載！去挑選>>
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