想要晉升到財(cái)務(wù)主管必須具備哪些業(yè)務(wù)能力？

想要晉升到財(cái)務(wù)主管必須具備哪些業(yè)務(wù)能力？俗話說(shuō)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，要從基層會(huì)計(jì)崗位晉升到財(cái)務(wù)主管，實(shí)現(xiàn)從技術(shù)骨干向管理者轉(zhuǎn)身，需要著重培養(yǎng)自己以下業(yè)務(wù)能力。

作為財(cái)務(wù)主管必須能獨(dú)立承擔(dān)的業(yè)務(wù)：起草財(cái)務(wù)制度、賬務(wù)規(guī)劃、資金管理、制定內(nèi)控流程、編制年度預(yù)算、編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、稅收籌劃。

一、起草日常的財(cái)務(wù)管理制度

1.費(fèi)用報(bào)銷制度

2.差旅費(fèi)報(bào)銷制度

3.資金管理制度

4.會(huì)計(jì)檔案管理制度

5.資產(chǎn)清點(diǎn)盤點(diǎn)制度

6.財(cái)務(wù)印章管理制度

二、賬務(wù)規(guī)劃

◆賬務(wù)初始化

－科目設(shè)計(jì)

－輔助核算

－會(huì)計(jì)政策

◆賬務(wù)初始化的關(guān)注點(diǎn)

①滿足未來(lái)多維度、多口徑提取財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的需要；②成本費(fèi)用的歸集依據(jù)、收入的確認(rèn)依據(jù)應(yīng)清晰；③適應(yīng)未來(lái)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行賬務(wù)對(duì)接的需要；④合理進(jìn)行稅收籌劃的需要；⑤滿足未來(lái)科目擴(kuò)容的需要；⑥財(cái)務(wù)軟件的遴選兼顧與未來(lái)信息化的接駁。

三、資金管理

1.如何做好資金計(jì)劃管理？

2.如何測(cè)算資金需求量？

3.提升資金使用效率的措施有哪些？

4.如何建立公司的融資渠道？

5.如何選擇不同的融資渠道進(jìn)行融資？

四、內(nèi)控流程

內(nèi)部控制及業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)，將財(cái)務(wù)的監(jiān)督職能，通過(guò)流程節(jié)點(diǎn)和職責(zé)制衡，融合到運(yùn)營(yíng)管理當(dāng)中。

①銷售與收款業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)；

②采購(gòu)與付款業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)；

③生產(chǎn)與存貨業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)。

五、財(cái)務(wù)預(yù)算

老板對(duì)預(yù)算的三點(diǎn)期望：

①配置資源：量入為出，避免資金鏈斷裂；

②降本增效：卡住成本費(fèi)用的報(bào)銷，杜絕鋪張浪費(fèi)；

③績(jī)效考核：特別是針對(duì)利潤(rùn)中心，有了預(yù)算就有了參照物，可以制定KPI做業(yè)績(jī)考核。

六、財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)分析，通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表將風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警轉(zhuǎn)化為管理診斷和優(yōu)化改進(jìn)的建議方案。

①根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表 ，獲得企業(yè)短期償債能力、企業(yè)長(zhǎng)期償債能力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、企業(yè)獲利能力的信息。

②熟練掌握企業(yè)總資產(chǎn)、企業(yè)負(fù)債、銷售收入、資金回籠率、盈虧平衡點(diǎn)、毛利率、費(fèi)用率、凈利潤(rùn)率等8個(gè)核心財(cái)務(wù)分析指標(biāo)。

③通過(guò)財(cái)務(wù)分析，將管理建議提交公司層面，糾正管理運(yùn)營(yíng)偏差，體現(xiàn)部門價(jià)值。

④好財(cái)務(wù)控制和分析，開(kāi)展業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

七、稅收籌劃

稅收籌劃的三個(gè)目標(biāo)：

①縮稅基，用足各類政策，讓計(jì)稅金額瘦身；

②降稅率，無(wú)論所得稅還是流轉(zhuǎn)稅，都有操作空間，一是做到核算清晰，分開(kāi)高低稅率經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)；二是搞清楚特定行業(yè)、特定區(qū)域、特定產(chǎn)品、特定經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的優(yōu)惠政策；

③延稅款，稅收籌劃未必就能把應(yīng)納稅額減下去，如若做到了延遲納稅也不錯(cuò)。

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