沒(méi)有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 如何面試會(huì)計(jì)工作？

首先需要告訴大家的是，應(yīng)聘會(huì)計(jì)不一定要有經(jīng)驗(yàn)的，每年那么多應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)不照樣找工作了嗎？

但那是校招，社招就會(huì)有點(diǎn)麻煩，你要解釋從畢業(yè)到現(xiàn)在這幾年都干了些什么，為什么之前沒(méi)有干會(huì)計(jì)，現(xiàn)在又想干了（公司可能會(huì)理解為你能力一般，混得不如意）。

穩(wěn)妥的辦法是解釋自己在備考（考CPA、中級(jí)、研究生都可以），所以找了一些簡(jiǎn)單的工作先過(guò)渡一下，現(xiàn)在想通了，工作為主。

有點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的就說(shuō)點(diǎn)假話，聲稱自己一直從事財(cái)務(wù)工作，干得也不錯(cuò)，人家也不能讓你現(xiàn)場(chǎng)記一套賬看看，只要有理論基礎(chǔ)，適當(dāng)吹牛還是允許的。

但要看具體情況，如果應(yīng)聘的公司比較正規(guī)，小心HR做背景調(diào)查，會(huì)計(jì)工作誠(chéng)信為首，牛皮吹大了還是有風(fēng)險(xiǎn)的。

HR面試時(shí)，一般會(huì)順著問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，比如你說(shuō)自己是管工資的，我就會(huì)問(wèn)你幾個(gè)關(guān)于福利、年休假處理的問(wèn)題；如果是會(huì)計(jì)主管當(dāng)然要問(wèn)問(wèn)報(bào)表編制方面的，包括對(duì)新準(zhǔn)則修訂的掌握程度；如果是財(cái)務(wù)經(jīng)理就要問(wèn)他對(duì)老東家業(yè)務(wù)有多大程度的了解。主要是看應(yīng)聘人之前工作中有沒(méi)有動(dòng)腦子，思路怎么樣，有沒(méi)有積極的去學(xué)習(xí)新的知識(shí)。

面試其實(shí)就是看眼緣，看外形舉止是否大方得體，有些問(wèn)題不一定有標(biāo)準(zhǔn)答案，就是看看你的應(yīng)變和溝通能力。

應(yīng)聘基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位還要注意一點(diǎn)——要給人留忠誠(chéng)可靠的印象，說(shuō)白了就是顯得很老實(shí)。很多管理層很在意這個(gè)，在領(lǐng)導(dǎo)心目中會(huì)計(jì)掌握了公司大量信息，不老實(shí)反手把公司舉報(bào)了怎么辦？所以話不要多，點(diǎn)到即止，你要是賣(mài)弄口才不如去應(yīng)聘業(yè)務(wù)崗。

最后舉一個(gè)例子，有個(gè)人去應(yīng)聘一家不錯(cuò)的國(guó)企會(huì)計(jì)崗，憑他的資歷和出身，按說(shuō)根本沒(méi)有可能，但人有時(shí)就能走走狗屎運(yùn)，在面試結(jié)束時(shí)，他向在坐的面試官深深的鞠了一躬，給在場(chǎng)的人留下極深的印象，公司的大領(lǐng)導(dǎo)也在場(chǎng)，當(dāng)時(shí)就拍了板：這小伙子不錯(cuò)！老實(shí)又懂禮貌，就定他了！

其實(shí)呢，這個(gè)人既不老實(shí)還很二！

所以呀，面試這事，七分準(zhǔn)備三分運(yùn)氣，大家在面試時(shí)不要太緊張就好了。

上面就是今天給大家分享的一些面試小技巧，也希望能對(duì)大家有所幫助。如果你想要掌握簡(jiǎn)歷要點(diǎn)，學(xué)會(huì)面試答題的技巧和表達(dá)能力鍛煉的方法，就常來(lái)就業(yè)頻道看看吧！

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