畢業(yè)生求職應(yīng)注意的六大問題！

畢業(yè)生初入社會(huì)，在求職過程中應(yīng)注意哪些問題呢？一起來看看吧，希望對(duì)你有所幫助。

一、說是培訓(xùn)，實(shí)則騙錢。

一些單位以不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)等誘人條件進(jìn)行招聘，但上崗后卻要求求職者購(gòu)買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費(fèi)用。

對(duì)策：一旦出現(xiàn)招聘人員數(shù)量很多，入職過程也極為簡(jiǎn)單，就要小心了，這樣的招聘很有可能主要目的就是騙錢。

二、進(jìn)行洗腦，然后騙錢。

某保險(xiǎn)公司招聘考試結(jié)束以后，一名男子站在了十幾名求職者面前開始演講。在經(jīng)歷一番煽動(dòng)性的演講加培訓(xùn)后，各位求職者基本已被洗腦，心甘情愿地交出集資款。

對(duì)策：如果你接受的培訓(xùn)內(nèi)容跟從業(yè)技巧毫不相干，并且全都是企業(yè)的大好形勢(shì)，那么你據(jù)該想想退出了。

三、誘因外地，行騙“打劫”。

一些大學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)或其他形式在外地發(fā)現(xiàn)了適合自己的工作，經(jīng)過與對(duì)方聯(lián)絡(luò)后，前往對(duì)方企業(yè)所在地面試。結(jié)果前來接站的人常常會(huì)以借用電話或其他事由騙取求職者財(cái)務(wù)，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。

對(duì)策：面對(duì)異地求職，求職者首先應(yīng)該確認(rèn)用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。

四、首先抵押，最后開除。

在第一個(gè)月工作結(jié)束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱另一半為抵押金，說離職的時(shí)候退還。伺候就以沒完成工作量或其他借口將求職者開除，并扣下抵押金。

對(duì)策：求職者在正式上崗前就應(yīng)該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。

五、一份工資，多份職務(wù)。

一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候?qū)懼淖挚偙O(jiān)，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監(jiān)既要采訪寫稿，又要編輯排版，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監(jiān)一份工資。

對(duì)策：求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應(yīng)與用人單位談好自己的工作范圍。對(duì)于自己工作范圍外的內(nèi)容，求職者應(yīng)堅(jiān)決予以拒絕。

六、簽訂合同，捆住雙腿。

用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了不少日后可能發(fā)生爭(zhēng)議情況的處理辦法，這些處理辦法對(duì)于求職者的權(quán)利沒有保護(hù)，卻在懲罰員工方面規(guī)定嚴(yán)格。

對(duì)策：簽訂合同時(shí)，千萬不要抱著大勢(shì)已成的迫切心理，應(yīng)注意看合同里的條款是否公正客觀。一旦發(fā)現(xiàn)不合理的約定一定要在簽字之前提出。

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