新用戶掃碼下載關(guān)于勞動(dòng)合同終止，這些要知道！
勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一，關(guān)于勞動(dòng)合同終止，你是否存在這些疑惑？一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助~
一、哪些情形下勞動(dòng)合同終止？
（1）勞動(dòng)合同期滿的；
（2）勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡的；
（3）勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止？
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷井被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。
三、用人單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？
不能。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。
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