新用戶掃碼下載管理者被公司晉升，述職材料應(yīng)該怎么寫？
在職場中被提拔晉升，這是每個(gè)職場人的夢(mèng)想，升職加薪是回饋?zhàn)约号μ?shí)工作的美好禮物。當(dāng)我們被公司擬晉升，述職材料應(yīng)該怎么寫呢？想晉升、轉(zhuǎn)正/競聘的打工人一起來看看吧~
一、自我介紹
正常述職時(shí)首先需要一段1分鐘左右自我介紹。通過自我介紹說明“你是誰，你的優(yōu)勢是什么”等等來加強(qiáng)印象點(diǎn)，留下好印象。
（1）姓名/花名、入職時(shí)長
（2）所屬部門/崗位/主要負(fù)責(zé)事務(wù)/個(gè)人和崗位高度契合的點(diǎn)
（3）過往學(xué)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)及取得結(jié)果(大廠工作經(jīng)歷或高學(xué)歷）
（4）績效表現(xiàn)：直接體現(xiàn)你當(dāng)前的能力
二、業(yè)績成果
1、團(tuán)隊(duì)業(yè)績成果
過去一個(gè)周期內(nèi)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目/工作內(nèi)容是什么？目標(biāo)完成情況怎么樣？有無較大差距和差距產(chǎn)生的原因？
2、團(tuán)隊(duì)管理成果
人才培養(yǎng)？團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)規(guī)劃？內(nèi)部流程標(biāo)準(zhǔn)，組織氛圍建設(shè)等。
三、個(gè)人成長
（1）業(yè)務(wù)能力成長(業(yè)務(wù)交付/項(xiàng)目管理能力/跨部門協(xié)調(diào)能力）
（2）技術(shù)能力成長
（3）過去的一個(gè)周期，自己有哪些提升？是如何思考和復(fù)盤
（4）是否迭代沉淀下可供組織遷移復(fù)用的SOP或方法論經(jīng)驗(yàn)？
（5）其他方向能力的成長(溝通表達(dá)能力…）
四、發(fā)展規(guī)劃
1、下一個(gè)周期的工作規(guī)劃是什么？準(zhǔn)備怎么做
（1）規(guī)劃最好圍繞當(dāng)前業(yè)務(wù)存在問題展開，避免寫一些純粹的個(gè)人規(guī)劃
（2）規(guī)劃要有可執(zhí)行的行動(dòng)計(jì)劃，避免空洞無意義的泛泛而談(如：深入了解業(yè)務(wù)，增強(qiáng)溝通能力）
2、中長期看來自己期望完成什么事情？
3、為了實(shí)現(xiàn)以上規(guī)劃，期望得到哪些人員或資源上的協(xié)助？
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