職場(chǎng)小朋友必知的6條保命法則

職場(chǎng)猶如戰(zhàn)場(chǎng)，稍微不注意我們就會(huì)陷入萬(wàn)丈深淵。在職場(chǎng)上生存，我們一定要知道這6條保命法則，幫助我們能夠在職場(chǎng)上穩(wěn)步前行。一起來(lái)看看吧~

1、千萬(wàn)不要太喜歡提建議，領(lǐng)導(dǎo)最煩提建議的人

初入職場(chǎng)的小朋友往往抱著滿腔熱血，希望在這個(gè)公司大干一番，對(duì)公司很上心，看到這里需要優(yōu)化忍不住提一提，那個(gè)流程不完善提一提......你心里明明是想著為公司好，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很煩。一是因?yàn)槟銢](méi)有給出解決方案，二是領(lǐng)導(dǎo)不是老板，很多領(lǐng)導(dǎo)不想給自己沒(méi)事找事兒。

2、盡量不要越級(jí)溝通，否則，你就沒(méi)路了

哪怕你再怎么討厭你的上級(jí)，除非你已經(jīng)達(dá)到了比他強(qiáng)的程度，否則千萬(wàn)不要越界溝通。一般的情況下，如果你選擇了越級(jí)溝通，上司依然會(huì)把問(wèn)題拋給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候，你就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋。因?yàn)樯纤緦?duì)你領(lǐng)導(dǎo)的信任遠(yuǎn)超過(guò)你。否則，你怎么不是領(lǐng)導(dǎo)呢？

3、表面是公義，心里是生意，職場(chǎng)的本質(zhì)是利益

每個(gè)公司都會(huì)給你培訓(xùn)公司文化--我們公司有什么什么樣的使命，我們致力于推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步......單純的職場(chǎng)小朋友就真以為這個(gè)世界那么美好，相信了這些“使命”。

可當(dāng)面對(duì)客戶時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你又被教導(dǎo)成了一個(gè)只需要心里裝著錢(qián)的人。職場(chǎng)小朋友很容易為此迷惑不解。其實(shí)很簡(jiǎn)單，99.9%的公司都是利益導(dǎo)向的，他們所謂的“使命價(jià)值觀”也是為了穿一套更光彩的衣服更好賺錢(qián)。

4、不要輕易和領(lǐng)導(dǎo)同事交心

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外盡量不要太交心，因?yàn)槁?/span>場(chǎng)中有很多看不見(jiàn)的利益沖突，一旦哪次涉及到利益、競(jìng)爭(zhēng)問(wèn)題了，你們很容易就變成塑料姐妹花，傷心、傷肺。

5、不要和同事亂說(shuō)話

千萬(wàn)不要以為你對(duì)同事好，你們關(guān)系好，你就可以在他面前吐槽公司。職場(chǎng)上沒(méi)有秘密，你說(shuō)的每一句話都有可能傳到你領(lǐng)導(dǎo)耳朵里。尤其是抱怨的話，很容易會(huì)被人有心無(wú)心的放大。

6、被冤枉不要著急解釋

老板和領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果不要過(guò)程。結(jié)果不好，你再怎么有理都是沒(méi)理，而且尤其你當(dāng)眾解釋時(shí)很容易影響領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性，讓他以為你是一個(gè)不聽(tīng)話的員工。罵你，是讓你趕緊解決掉，而不是聽(tīng)你浪費(fèi)時(shí)間狡辨。不如冷靜下來(lái)先把事情做好，錯(cuò)誤糾正過(guò)來(lái)?yè)p失減到最小，處理好了再看有沒(méi)有必要去解釋。

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