對初入職場小白的建議和忠告

不管是誰，職場如江湖，入場了就要遵守規(guī)則。下面有幾點對初入職場小白的建議和忠告，一起來看看吧~

1、學會邀功，比悶頭做事更重要。

不要害怕?lián)谋蝗水斪觥?quot;邀功力精〞，匯報工作時不敢突出自己的那部分。是你做的就要大膽體現(xiàn)出來，誰誰誰是協(xié)作你完成的，清晰明了。不要擔心被“邀功"，每個人負責了什么，做了什么事情，團隊都心知肚明。要注意順序，先夸贊團隊和各位伙伴的功勛，完了再說明自己的。

2、不要覺得自己學歷高，出身好就眼高手低，更不要耍小聰明。

你是一個社會人，基本的做人要懂。工作是用結果來說話的。背后整的小聰明，并不頂用。辦公室里的人就那么多，其實大家都看穿了，只是不說破。這種人，很容易被孤立。

3、注意那些臨時的工作，請把它做到 90分以上。

臨時性的工作&項目是一個機會。平時范國內的工作，一般都是重復和循環(huán)的，即使很出色也會讓人們覺得理所當然。但是臨時性的工作&項很容易出彩，讓領導認為你是可造之才。

4、學會請教他人，但注意不要造成麻煩。

如果時間充裕，可以多向前輩請教，即使是跨部門也不要緊，一來是任何人都會從指導別人中找到存在感和價值感，二來以工作和學習為由拉近同事間的距離。

5、即使沒有什么事情，也要假裝很忙。

不要給人一種你很閑的狀態(tài)，大家都能感覺的到。公司是不養(yǎng)閑人的。工作量不飽和是一個考評標準，領導是不會給“摸魚〞打績效分的。次數(shù)多了，你離勸退也就不遠了。

6、不要參與八卦議論、抱怨、吐苦水黑領導等行為。

即使在職場以外的場合，只要是同事之間就不要說。因為一定會傳到領導的耳朵里。

7、同事之問，請不要做朋友。（離職后可以考慮)

朋友之間只有互相欣賞，互相有共同的愛好，興趣點，相同的價值觀才可以長期的維系關系。在工作中要明確同事和朋友的界限，勉強維護的關系都不久。以前有兩個畢業(yè)兩年的新同事，從入職起就坐在相鄰工位。時間久了，兩人就成了朋友。后來因為彼此對業(yè)務觀點不。存在分歧，最后長期以往導致波及部門的從私人感情上升到項目層面的撕逼大戰(zhàn)。

8、在認為領導傻逼之前，請用心思考下再做結論。

當你抱怨某個領導的策略太傻逼，或者老板什么都不懂的時候，請閉嘴好好沉下心來思考，是不是你自己在理解上和執(zhí)行認知上出現(xiàn)了偏差。在不同的位置，獲取的信息、視角完全不一樣。請?zhí)鲎约旱穆毼?，換位思考。如果你想做一個經(jīng)理，就請設身處地的把自己作為一個經(jīng)理或者項目負責人來考慮工作和做工作，不然你永遠都只會是一個執(zhí)行者。

9、任何情況下，不要和你的領導發(fā)生爭執(zhí)。

這里說的任何情況是指當面，微信群，QQ群等任何情況下。爭執(zhí)內容不是有想法不是口直心快，只能用情商低和為自己的考慮不周全找借口而尋找到一絲安慰而己。你要認清這個事實，要正視自己的缺點而當與上級發(fā)生思路不同或者無法理解為什么要去執(zhí)行某件事情時，視事情的輕重緩急，具體問題具體分析。如果事情緊急，先不要急著跟領導爭辯，快速的執(zhí)行完成，有可能在事情做完之后，你就獲得了答案。如果事情不緊急，可以自己先做一定的調差研究并對自己的思路進行整理好之后再找上級平等的一對一的溝通。

10、遇到不明白的要多問，很多人都擔心一問會被看不起，但如果你不搞清，你可能會遇到更多的麻煩。

當你在實際工作開展中，因為某個不明白的細節(jié)，而被領導看到了。嚴重的甚至對客戶出問題，影響了整個業(yè)務，你就會知道這是多么糟糕的事。

11、必須保持專業(yè)、干練的作風。請保持這個狀態(tài)。

在工作中，要時刻保持高速運轉的狀態(tài)。不是說做做樣子，這體現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)。如果有拖延癥，請立刻改掉，絕不要在工作中呈現(xiàn)。雷厲風行，是一種工作方式。

12、不要把自己定位成好人，太累。

但是不要做壞事。做好自己的本分即可。

13、切莫交淺言深。

人都是有情緒的動物。不要為了貪圖一時的口直心快或者是吐槽的快感跟不對的人說不對的話。什么樣的場合說什么話，做什么事。和不同的人保持基本的距離感，及有所保留，不是虛偽，而是對他人的尊重，也是一種自愛。

14、學會辨別和及時止損，永遠不要和自己價值觀不相同的人做朋友。

遠離那些不上進的人群和圈子，即使可能是你大學的同學，有交情的老鄉(xiāng)，社會上的好朋友，或者是與你差距越來越大的男友。物以類聚人以群分?？傆行┤藭u行漸遠。你要明白，不是所有的魚都在同一片海里。

15、要明確，并謹記迭代優(yōu)化思維。

優(yōu)化工作流程、方法工貝。不斷迭代優(yōu)化、持續(xù)以優(yōu)化的思維看問題。

把80分工作做到 100分。這點是從熟練到精通的一個轉變基礎。沒有優(yōu)化思維，而多在做重復勞動，最終也僅僅是熟練，很難再一步精進。

16、周計劃真無聊，隨便寫寫好了。

工作匯報是一件很重要的事情，這是—周工作產(chǎn)出的表達。是一個復盤。要反思這周做了什么，完成工作匯報是一件很重要的事情，這是一周工作產(chǎn)出的表達。是一個復盤。要反思這周做了什么，完成的怎么樣，遇到了什么問題，能有什么樣的解決方式。結合月計劃，規(guī)劃來看，下周應該做什么，側重點在哪里。重要且緊急的事情有哪些，是不是要做調整。這都是要明確思考的。

17、盡量不要拉幫結派。

(適用于中小企業(yè)，國企或大集團站隊例外。）即使所在的公司和部門幫派林立，也遠離這些可能給自己帶來不利的派系。最好的方式是：兩不相幫，誰也不得罪。如果一定要討好某人，只討好老板一人即可。

18、工作不要斤斤計較，很多時候看似你做的多，但你學的也多。

很多時候都會遇到從未做過的工作，這個時候沒有頭緒，不知道怎么下手。此時你要明確的是，我該做哪些準備，和哪位同事溝通。要學習什么不要覺得"我不會"，而要要求自己"我很快就能學會"。遇到新任務不要慫，就是干！

19、工作傳達，一定要記得及時告知到位。

對方?jīng)]回，必須要電話（最好還能發(fā)郵件）告知到位。如果這件事情因為溝通不及時而導致業(yè)務或者項目上的問題，那么后果就不是那么簡單了。工作從來都是以結果為導向的。電話（郵件）告知，做備份。還能預防同事甩鍋。避免秋后算賬！

20、不會的，不懂的。凡事先百度。

對于任何工作中存在的問題，先搜索一遍。不要跟領導反饋說我沒做過，我不知道怎么做。我做不來。要想解決辦法，讓領導做決策，篩選你提的方而不是讓領導回答你的問題。與同事協(xié)作溝通的時候，遇上不懂的，也是如此。不要讓對方留下"你怎么好像很多都不懂"的印象。

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