學(xué)會這5招，拿下99%的面試！

大部分人都遇到過這種情況—面試完，HR以天使般的笑容告訴你：“嗯好，今天你先回去，錄用你的話我會通知你的。”如果你擺正自己的位置，看穿面試的本質(zhì)，你的面試之路會通暢許多，秒懂的干貨技巧，一起來看看吧~

第一招：做調(diào)查！寫工作計劃！

面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對方公司的產(chǎn)品。并且，在了解完之后，寫一份所面崗位的短期計劃書。

技巧

去官網(wǎng)瀏覽歷史及動態(tài)，或者搜新聞關(guān)鍵字針對不同公司應(yīng)采取不同的調(diào)查與整合策略。

1、大公司了解歷史文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、部門分支產(chǎn)品線等方面。小公司去了解融資動態(tài)、產(chǎn)品與子產(chǎn)品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。

2、每個公司有自己的行事風(fēng)格與戰(zhàn)略核心，前期調(diào)查不僅在于了解對方，更讓你能夠建立一個自我的認(rèn)識體系，在此基礎(chǔ)上，對自我進(jìn)行修正與調(diào)整。

第二招：離開舒適區(qū)做第一個吃螃蟹的人

假如面試官同時面試6個人，你該怎么辦？別讓自己處于舒適區(qū)里，你須時刻保持亢奮。“第一個上”對于自我信心的建立，及面試官的記憶優(yōu)勢，都很有幫助。

技巧

1、面試中的信息流分為顯性信息和隱性信息通過語言傳達(dá)的內(nèi)容為顯性信息，你的神態(tài)、行為模式為隱性信息。要注意適當(dāng)管理隱性信息

2、別在別人發(fā)言時組織自己的發(fā)言詞，這樣不但效率低下，若被心細(xì)的面試官發(fā)現(xiàn)，你不尊重他人發(fā)言，印象分大打折扣。

3、用你的行為告訴面試官:你是個自信的人。你對自我有清晰的了解;你是一個在團(tuán)體中能領(lǐng)頭的人;你能夠最及時地呼應(yīng)面試官的要求。

第三招：謹(jǐn)防過度表現(xiàn)

1、請記住適度原則

有不少面試者，覺得擁有證書或者留學(xué)經(jīng)歷，便可以肆意表現(xiàn)，但從企業(yè)方的角度而言，他們不吃這一套。記住，不能做一個平庸的人，也別做一個過度表現(xiàn)的人。

2、說小話不要說大話

記住一個講話的原則:說小話，別說大話。大話不能反映出本質(zhì)信息，且讓人反感。多說細(xì)節(jié)，多運用分析式、思辨式的語言。以小見大，四兩撥千斤。

第四招：記住兩個“不要”兩個“要”

1、不要東張西望!

面試的時候，盡量把視線聚焦，和面試官做到四目相對，不要躲閃，不要恍惚，更加不能東張西望!

2、不要說假話!

虛假信息對一個人的個人形象是有嚴(yán)重?fù)p害的言語前后不一致，這個行為所透露的隱性信息是:他有點虛偽，未來在工作中極有可能不踏實把鍋甩給前任公司的環(huán)境，未分析自身問題自己有很多問題，卻想的不夠清楚。

3、要放慢語速!

慢速說話好處多:你有更多的思考時間，可以一邊說話，一邊快速組織;讓人覺得你這很穩(wěn)重的人有利于聽的人接收信息。

4、要讓語言結(jié)構(gòu)化、邏輯化!

個說話頭頭是道的人，其語言都有內(nèi)在的結(jié)構(gòu)和邏輯。要會用這些詞:

首先、其次、再次、然后、最后；第一點、第二點、第三點；

第五招：提出問題，秀出缺點

1、提問題

面試官問“你還有什么問題嗎”的時候，盡量不要沉默?！皼]有問題”不代表“真的沒問題”。它恰好反應(yīng)了你還沒有認(rèn)識到問題所在，或根本沒有對問題進(jìn)行思考與總結(jié)。

提問時，盡量圍繞公司的產(chǎn)品展開如該產(chǎn)品經(jīng)歷過哪些重要版本的迭代？每次版本更迭的核心需求點有變化嗎？需求點是什么？這個產(chǎn)品在行業(yè)里的市占率如何?

當(dāng)然，你還能問工資、福利、制度、下午茶、五險一金、晉升空間等，但若是能從產(chǎn)品角度出發(fā)去提出一些專業(yè)性的問題，會更棒。

2、秀缺點

當(dāng)面試官問:“你覺得自己有什么缺點嗎”，不要說:“我自認(rèn)為我能力很強(qiáng)，我覺得我可以勝任這個工作!”

注意，別把不是缺點的缺點拿出來，比如:太追求完美，太苛細(xì)節(jié)......千萬別耍小聰明說這些話，把實實在在的缺點亮出來，面試官會欣賞你的認(rèn)識清晰與真誠。

技巧

面試要明確自己的能力、技術(shù)、價值在哪里。你能為企業(yè)提供什么價值，能提供什么獨一無二，尤其是他人無法提供的價值等。

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